Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

где водятся кадры?


Найти хорошего сотрудника всегда непросто. «Охота» будет удачной, если знать, где искать.

Места «ловли»

Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников:

по рекомендациям сотрудников;

из других организаций, переманивая их персонал;

с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах;

из учебных заведений;

на ярмарках вакансий;

пользуясь услугами рекрутерских фирм или государственных служб занятости.

Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы.

«Чужие здесь не ходят!»

В прошлом бытовало мнение, что брать людей с улицы опасно, нужны свои. А сегодня набор персонала по знакомствам исчерпывает себя. Ведь ясно как день: людей рекомендуют, когда хотят им помочь. Почувствуйте этот нюанс: хотят помочь родственнику, другу, знакомому, а не фирме. Хорошо, если протеже прекрасно оправдает себя, но чаще бывает по-другому.

1 2 3 4 5 6

Другие статьи по теме:

- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
- мы выбираем персонал…
- как не отпугнуть лучших кандидатов
- кадры решают всё!
- Трудовой договор, как способ защитить себя от мошенников

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее