где водятся кадры?
Найти хорошего сотрудника всегда непросто. «Охота» будет удачной, если знать, где искать.
Места «ловли»
Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников:
по рекомендациям сотрудников;
из других организаций, переманивая их персонал;
с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах;
из учебных заведений;
на ярмарках вакансий;
пользуясь услугами рекрутерских фирм или государственных служб занятости.
Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы.
«Чужие здесь не ходят!»
В прошлом бытовало мнение, что брать людей с улицы опасно, нужны свои. А сегодня набор персонала по знакомствам исчерпывает себя. Ведь ясно как день: людей рекомендуют, когда хотят им помочь. Почувствуйте этот нюанс: хотят помочь родственнику, другу, знакомому, а не фирме. Хорошо, если протеже прекрасно оправдает себя, но чаще бывает по-другому.
Другие статьи по теме:
- рекрутинг: крупное «сито» для кандидатов- Профессиональный рекрутер
- советы консультанта: выбираем охотника за головами
- региональный подбор персонала
- советы рекрутеру: как распознать специалиста
Добавить комментарий:
