Научные принципы менеджмента
При претворении в жизнь принципа научности важно бороться с шаблоном, индивидуально подходить к каждому объекту управления.
Принцип подготовки и расстановки кадров - предусматривает обеспечение стабильности кадров и профессионализации управления.
Подготовка, подбор и расстановка кадров должна осуществляться так, чтобы каждый специалист или руководитель на занимаемой должности мог наиболее эффективно выполнять порученную работу. Это требует целенаправленной деятельности в данном направлении и правильном использовании кадров.
Принцип ответственности - означает создание четкой организационной структуры; разработку положений о подразделениях организации, права и обязанности руководителей, должностные инструкции исполнителей, установление материальной ответственности хозрасчетных подразделений за упущения в работе; разработку положений о премировании работников; четкое принятия приказов и распоряжений, проведение других организационных мероприятий.
В развитых странах большое признание получила социальная ответственность предпринимательства, производство качественной и безопасной для здоровья потребителей продукции, соблюдение моральных принципов.
Принцип оптимального сочетания отраслевого и территориального управления - предусматривает наиболее рациональное размещение и развитие производительных сил, требует учета экологии, степени эффективности использования рабочей силы, занятости населения, развития социальной инфраструктуры, соответствия производства этническим особенностям региона, удовлетворению материальных и духовных потребностей населения.
Другие статьи по теме:
- Понятие и классификация информации- Виды и формы коммуникаций
- Виды планов, стратегическое планирование
- История развития менеджмента, предшествовавшей классической теории
- Совершенствование коммуникаций
Добавить комментарий:
