Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Недостатки управления с позиций человеческих отношений


Недостатком обеих школ стала их неспособность быть противовесом бюрократическому управлению, которое по сути является крайне рационалистическим. Несмотря на всестороннюю обоснованность проблемы неэффективного управления людьми, школы так и не дали ее кардинального решения. В своих попытках решить проблему они основывались на неформальных процедурах и правилах, использование которых в организации зависело от чисто субъективного фактора. Представители обеих школ были способны адекватно описать все разнообразие управленческих ситуаций и в большинстве случаев их предложения влиять на людей в разных ситуациях оказывались несостоятельными.

Главный вывод: школами человеческих отношений и поведенческих наук предпринята попытка всесторонне проанализировать проблему человеческих взаимоотношений на производстве и устранить конфликт между наемным работником и предпринимателем, создавая предпосылки к кооперации и сотрудничества между ними. К сожалению эта попытка не имела успеха, потому что задача мотивации труда была слишком сложной. Таким образом перечисленные концепции менеджмента направлены на совершенствование стратегии отдельных организаций и предприятий для достижения прибыли.

Современная зарубежная наука управления представлена различными течениями, школами, направлениями, концепциями, которые почти не совместимы друг с другом. Но все течения, концепции, взгляды соединяет стремление объединить научные исследования организационно-технических проблем управления отдельными предприятиями с решением конкретных проблем рыночной системы хозяйствования: достижения стабильности экономического развития, преодоления социально-экономических конфликтов. Отсюда желание повысить практическую значимость теоретических исследований в области менеджмента, переориентировать теорию управления в практику управленческой деятельности в области разработки принципов, которые дают возможность решать организационные проблемы. Важное значение в теории управления в наше время приобретают проблемы взаимодействия с внешней средой и учет его изменений в деятельности отдельных предприятий.

1 2

Другие статьи по теме:

- История развития менеджмента, предшествовавшей классической теории
- Недостатки научного управления
- Недостатки управления с позиций человеческих отношений
- Классификация управленческих решений
- Недостатки административного управления

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Купить детскую одежду, alpa и трикотаж оптом от производителя.

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее