как не отпугнуть лучших кандидатов
Почти каждое объявление о вакансии требует коррекции, а в каждом седьмом содержатся серьезные ошибки, делающие поиск кандидата с указанными характеристиками бессмысленным. Казалось бы, избежать подобных недоразумений проще простого. Достаточно задуматься над тем, какие задачи будет решать сотрудник, и поинтересоваться ситуацией на рынке труда.
Многие объявления о вакансиях отпугивают потенциальных кандидатов завышенными требованиями к навыкам и знаниям. «На днях к нам пришел представитель крупной российской строительной компании и пожаловался, что никак не может закрыть высокооплачиваемую вакансию инженера-строителя со знанием японского языка», – рассказывает Александр Казаков, заместитель гендиректора рекрутингового агентства Exclusive Personell.
«В этом году на нашем сайте появилась вакансия «менеджер по продажам металлопроката», – вспоминает Светлана Тарасова, заместитель директора кадрового дома «Суперджоб». – Компания была готова предложить неплохой уровень вознаграждения. Но специалисты с опытом работы в металлургической отрасли почему-то не присылали своих резюме». Доходит до курьезов. Одна из заявок, полученных Exclusive Personell, гласила: «Коллектив динамичной торговой компании ищет гендиректора». В другой в списке обязательных условий трудоустройства значилось: «Полный рабочий день (возможен гибкий график)». Еще в одной предлагался оклад «от $200 до $1500», вспоминает Казаков.
Количество таких «мертворожденных» объявлений о вакансиях достаточно велико, примерно 15% от всех опубликованных в Интернете, отмечает он.
Другие статьи по теме:
- "сезон охоты" на нужного сотрудника- система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития
- критерии отбора персонала организации
- проблема безопасности при отборе кадров
- Деликатная сторона трудоустройства
Добавить комментарий: