как не отпугнуть лучших кандидатов
Более 95% объявлений о вакансиях, присылаемых для публикации на сайте superjob.ru, требуют коррекции, говорит Тарасова. «Нам приходится исправлять орфографические ошибки, переформулировать и переставлять должностные обязанности и требования к квалификации кандидата», – отмечает Тарасова. Каждое третье объявление вообще не содержит сколь бы то ни было четко прописанных должностных обязанностей: работодатель либо указывает в этом поле требования к кандидатам, либо вообще ставит прочерки или звездочки, либо один и тот же текст дублируется в разных полях формы вакансии, говорит Тарасова.
Каждое четвертое объявление содержит недостаточно информации (к примеру, только название должности, одна-две короткие фразы с должностными обязанностями и стартовый оклад). Большинство подобных недоразумений связано с недостаточным вниманием и некомпетентностью составителей объявлений о вакансиях, отмечает Казаков. «Увы, этому у нас никто нигде не учит», – вторит ему Тарасова.
Уровни непонимания
Но некомпетентность далеко не единственная причина подобных недоразумений. «Не перевелись еще работодатели, желающие достать «канарейку за копейку», которая бы, по известной поговорке, «плясала, пела и есть не хотела». Другие ищут за любые деньги «волшебную палочку» – универсального специалиста, который помог бы вывести компанию из кризиса», – говорит Казаков.
Другие статьи по теме:
- чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству- Россия: ИТ-фрилансеры дешевая рабочая сила
- кадры решают всё!
- мы выбираем персонал…
- каких ошибок следует избегать при подборе персонала
Добавить комментарий:
