поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?
Кадры решают все
Вклад персонала в успех любой компании в современном мире, будь то большое промышленное предприятие, государственная структура, или небольшая частная фирма, весьма велик. По разным оценкам он составляет от 45 до 51% (для сравнения – уникальность товара или услуги – менее 20% успеха, цена – менее 15%, способ продвижения – около 10%). Не удивительно, что каждый руководитель стремится создать самую профессиональную, сплоченную и лояльную команду сотрудников, подобрать на появившуюся вакансию идеального кандидата. Насколько это реально и достижимо? Чем приходится жертвовать для привлечения лучших кадров? Какой метод самый эффективный и надежный?
Кадровое агентство – возможности и гарантии
Сегодня уже не секрет, что поиск персонала требует ресурсов – временных, человеческих, финансовых. Неправильно подобранный сотрудник может оказаться не только некомпетентным, но и причинить вред предприятию. Попытки сэкономить выливаются в дополнительные затраты, а порой и грозят серьезными убытками. Кадровое агентство – эффективный способ помочь любому руководителю найти сотрудника, максимально соответствующего требованиям любой позиции – от топ-менеджера до рабочего.
Привлечение кадрового агентства для поиска и подбора персонала дает целый ряд преимуществ.
Самые основные это:
оперативность закрытия вакансии,
полная конфиденциальность,
качество подбора.
Другие статьи по теме:
- как нанять компетентного сотрудника- поиск сотрудников с помощью сети интернет
- особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний
- 9 частых ошибок в подборе кадров
- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
Добавить комментарий:
