Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?


Кадры решают все

Вклад персонала в успех любой компании в современном мире, будь то большое промышленное предприятие, государственная структура, или небольшая частная фирма, весьма велик. По разным оценкам он составляет от 45 до 51% (для сравнения – уникальность товара или услуги – менее 20% успеха, цена – менее 15%, способ продвижения – около 10%). Не удивительно, что каждый руководитель стремится создать самую профессиональную, сплоченную и лояльную команду сотрудников, подобрать на появившуюся вакансию идеального кандидата. Насколько это реально и достижимо? Чем приходится жертвовать для привлечения лучших кадров? Какой метод самый эффективный и надежный?

Кадровое агентство – возможности и гарантии

Сегодня уже не секрет, что поиск персонала требует ресурсов – временных, человеческих, финансовых. Неправильно подобранный сотрудник может оказаться не только некомпетентным, но и причинить вред предприятию. Попытки сэкономить выливаются в дополнительные затраты, а порой и грозят серьезными убытками. Кадровое агентство – эффективный способ помочь любому руководителю найти сотрудника, максимально соответствующего требованиям любой позиции – от топ-менеджера до рабочего.

Привлечение кадрового агентства для поиска и подбора персонала дает целый ряд преимуществ.

Самые основные это:

оперативность закрытия вакансии,

полная конфиденциальность,

качество подбора.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- Этапы отбора подбора персонала
- Методы подбора и отбора персонала
- что можно знать о работнике...
- как найти нужных работников?
- критерии подбора персонала

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее