поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?☛Подбор персонала ✎ |
Кадры решают все
Вклад персонала в успех любой компании в современном мире, будь то большое промышленное предприятие, государственная структура, или небольшая частная фирма, весьма велик. По разным оценкам он составляет от 45 до 51% (для сравнения – уникальность товара или услуги – менее 20% успеха, цена – менее 15%, способ продвижения – около 10%). Не удивительно, что каждый руководитель стремится создать самую профессиональную, сплоченную и лояльную команду сотрудников, подобрать на появившуюся вакансию идеального кандидата. Насколько это реально и достижимо? Чем приходится жертвовать для привлечения лучших кадров? Какой метод самый эффективный и надежный?
Кадровое агентство – возможности и гарантии
Сегодня уже не секрет, что поиск персонала требует ресурсов – временных, человеческих, финансовых. Неправильно подобранный сотрудник может оказаться не только некомпетентным, но и причинить вред предприятию. Попытки сэкономить выливаются в дополнительные затраты, а порой и грозят серьезными убытками. Кадровое агентство – эффективный способ помочь любому руководителю найти сотрудника, максимально соответствующего требованиям любой позиции – от топ-менеджера до рабочего.
Привлечение кадрового агентства для поиска и подбора персонала дает целый ряд преимуществ.
Самые основные это:
оперативность закрытия вакансии,
полная конфиденциальность,
качество подбора.
Кадровое агентство, это как правило команда профессионалов, владеющая целым набором методик, способных определить не только профессиональные, но и психологические качества кандидата. Агентство обладает достаточным уровнем знаний, опытом, временем, возможностями, чтобы выбрать кандидата, максимально соответствующего должностным и личностным характеристикам. Кроме того, агентство дает гарантии: если за период испытательного срока по каким-то причинам кандидат не подходит, происходит оперативная замена.
Кадровое агентство имеет возможности привлечь редкого специалиста, или заменить существующего, исключив утечку информации на рынок, где часто любые подобные сведения могут дать ценные знания конкурентам: куда движется компания, какие трудности испытывает, какие перемены осуществляет.
Кадровое агентство не только имеет серьезную базу данных кандидатов, но и занимается активным поиском специалистов необходимого профессионального уровня, обладающих знаниями и навыками под конкретные должностные обязанности. Поэтому сотрудничество с клиентом-заказчиком строится индивидуально, учитывая все особенности компании, вакантной должности, пожеланий высшего руководства, ожиданий линейного руководителя и даже команды. Профессиональный рекрутер, сопровождающий заказчика, выполнит весь процесс подбора: прием заказа, поиск кандидатов, проведение собеседований и тестирований, определение профессионального уровня и личностных особенностей кандидата, проверку рекомендаций, выявление мотиваций, уровня лояльности, конфликтности, границ компетентности. А также из десятков, а порой и сотен кандидатов отберет 3-4 наиболее подходящих кандидата, согласует график собеседований кандидатов с заказчиком, при необходимости поможет провести эти собеседования, и в первые недели адаптировать нового сотрудника в коллективе. Рекрутер кадрового агентства – профессиональный консультант, на которого вы сможете опереться во всем процессе подбора сотрудников.
Когда кадровое агентство необходимо?
Конечно, только руководитель принимает окончательное решение – положиться на профессионализм агентства в кадровом вопросе или решать проблему собственными силами и средствами. Но существуют ситуации, когда без помощи кадрового агентства просто не обойтись.
Вакансия с зарплатой, существенно ниже, чем отраслевые предложения на рынке труда. Найти специалиста на вакансию с низкой заработной платой не так просто, даже в сложные периоды экономического кризиса. Кадровое агентство, обладающее большой базой данных и дополнительных сведений о кандидатах, в состоянии решить проблему довольно оперативно.
Опасность утечки информации. Если предприятие хранит в строжайшем секрете поиск кандидата, без кадрового агентства не обойтись. В результате компания приобретет квалифицированного сотрудника, а конкуренты останутся в неведении о происходящих изменениях, что часто позволяет получить дополнительные преимущества на рынке.
"Охота за головами". Для того, чтобы переманить ценного специалиста, успешно работающего в другой компании, а тем более у конкурента, требуется его не только привлечь на собеседование, но и предложить правильную мотивацию. Поиск такого специалиста, налаживание контакта, выяснение заинтересованности и мотивационной составляющей целесообразнее доверить кадровому агентству, а не сотруднику компании. С такими тонкими вопросами рекрутер справится профессионально и дистанциирует компанию-заказчика от возможных осложнений в переговорах.
Когда специалист нужен "на позавчера". "Закрытие" даже самой распространенной вакансии может создать трудности, если она "горящая". Объем присланных резюме в состоянии парализовать работу отдела кадров крупного предприятия, не только одного менеджера по персоналу. Кадровое агентство быстро и качественно выберет самые ценные кандидатуры.
Узкопрофильный специалист. Найти сотрудника с редкой специализацией крайне сложно. На предприятии поиск может занять не один месяц. Кадровое агентство обладает целым рядом инструментов, способных «открыть» такую сложную «дверцу».
Мы выбираем, нас выбирают…
Поиск персонала – процесс сложный, трудоемкий, требует временных и человеческих ресурсов. Именно поэтому услуги кадровых агентств актуальны. Стоимость таких услуг варьируется в зависимости от объема и сложности задачи. Разные кадровые компании формируют прайсы, исходя из своих критериев. Сегодня многие кадровые компании готовы не только решить проблему поиска сотрудников, но и предлжить качественную оценку работающего персонала. Руководители компаний стремятся оптимизировать затраты, но к услугам кадровых агентств прибегают постоянно. Потому что самое ценное в жизни – время. Пытаясь самостоятельно найти специалиста, компания теряет эту драгоценность. А вместе со временем – и деньги. Современный мир уже это осознал. И сделал свой выбор.
Другие статьи по теме:
- особенности рекруитмента для российских и иностранных компаний- Деликатная сторона трудоустройства
- Профессия главного бухгалтера
- когда стоит доверить поиск сотрудников кадровому агентству?
- Этапы отбора подбора персонала
Добавить комментарий:
