Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?


Кадровое агентство, это как правило команда профессионалов, владеющая целым набором методик, способных определить не только профессиональные, но и психологические качества кандидата. Агентство обладает достаточным уровнем знаний, опытом, временем, возможностями, чтобы выбрать кандидата, максимально соответствующего должностным и личностным характеристикам. Кроме того, агентство дает гарантии: если за период испытательного срока по каким-то причинам кандидат не подходит, происходит оперативная замена.

Кадровое агентство имеет возможности привлечь редкого специалиста, или заменить существующего, исключив утечку информации на рынок, где часто любые подобные сведения могут дать ценные знания конкурентам: куда движется компания, какие трудности испытывает, какие перемены осуществляет.

Кадровое агентство не только имеет серьезную базу данных кандидатов, но и занимается активным поиском специалистов необходимого профессионального уровня, обладающих знаниями и навыками под конкретные должностные обязанности. Поэтому сотрудничество с клиентом-заказчиком строится индивидуально, учитывая все особенности компании, вакантной должности, пожеланий высшего руководства, ожиданий линейного руководителя и даже команды. Профессиональный рекрутер, сопровождающий заказчика, выполнит весь процесс подбора: прием заказа, поиск кандидатов, проведение собеседований и тестирований, определение профессионального уровня и личностных особенностей кандидата, проверку рекомендаций, выявление мотиваций, уровня лояльности, конфликтности, границ компетентности. А также из десятков, а порой и сотен кандидатов отберет 3-4 наиболее подходящих кандидата, согласует график собеседований кандидатов с заказчиком, при необходимости поможет провести эти собеседования, и в первые недели адаптировать нового сотрудника в коллективе. Рекрутер кадрового агентства – профессиональный консультант, на которого вы сможете опереться во всем процессе подбора сотрудников.

Когда кадровое агентство необходимо?

Конечно, только руководитель принимает окончательное решение – положиться на профессионализм агентства в кадровом вопросе или решать проблему собственными силами и средствами. Но существуют ситуации, когда без помощи кадрового агентства просто не обойтись.

Вакансия с зарплатой, существенно ниже, чем отраслевые предложения на рынке труда. Найти специалиста на вакансию с низкой заработной платой не так просто, даже в сложные периоды экономического кризиса. Кадровое агентство, обладающее большой базой данных и дополнительных сведений о кандидатах, в состоянии решить проблему довольно оперативно.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- о рекомендациях: а оно нам надо?
- пути применения креативности в подборе персонала
- рекрутеры способны помочь найти работу
- критерии подбора персонала
- Как попасть в черный список рекрутера

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее