поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?

Кадровое агентство, это как правило команда профессионалов, владеющая целым набором методик, способных определить не только профессиональные, но и психологические качества кандидата. Агентство обладает достаточным уровнем знаний, опытом, временем, возможностями, чтобы выбрать кандидата, максимально соответствующего должностным и личностным характеристикам. Кроме того, агентство дает гарантии: если за период испытательного срока по каким-то причинам кандидат не подходит, происходит оперативная замена.

Кадровое агентство имеет возможности привлечь редкого специалиста, или заменить существующего, исключив утечку информации на рынок, где часто любые подобные сведения могут дать ценные знания конкурентам: куда движется компания, какие трудности испытывает, какие перемены осуществляет.

Кадровое агентство не только имеет серьезную базу данных кандидатов, но и занимается активным поиском специалистов необходимого профессионального уровня, обладающих знаниями и навыками под конкретные должностные обязанности. Поэтому сотрудничество с клиентом-заказчиком строится индивидуально, учитывая все особенности компании, вакантной должности, пожеланий высшего руководства, ожиданий линейного руководителя и даже команды. Профессиональный рекрутер, сопровождающий заказчика, выполнит весь процесс подбора: прием заказа, поиск кандидатов, проведение собеседований и тестирований, определение профессионального уровня и личностных особенностей кандидата, проверку рекомендаций, выявление мотиваций, уровня лояльности, конфликтности, границ компетентности. А также из десятков, а порой и сотен кандидатов отберет 3-4 наиболее подходящих кандидата, согласует график собеседований кандидатов с заказчиком, при необходимости поможет провести эти собеседования, и в первые недели адаптировать нового сотрудника в коллективе. Рекрутер кадрового агентства – профессиональный консультант, на которого вы сможете опереться во всем процессе подбора сотрудников.

Когда кадровое агентство необходимо?

Конечно, только руководитель принимает окончательное решение – положиться на профессионализм агентства в кадровом вопросе или решать проблему собственными силами и средствами. Но существуют ситуации, когда без помощи кадрового агентства просто не обойтись.

Вакансия с зарплатой, существенно ниже, чем отраслевые предложения на рынке труда. Найти специалиста на вакансию с низкой заработной платой не так просто, даже в сложные периоды экономического кризиса. Кадровое агентство, обладающее большой базой данных и дополнительных сведений о кандидатах, в состоянии решить проблему довольно оперативно.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: