критерии отбора кадров

IV. Акцентуация личности. Акцентуированность личности создает так называемую яркую индивидуальность, которой свойственны характерные черты. Например, гипертимы, истероиды безумно активны, оптимистичны, иногда таких просто невозможно остановить! Педанты будут до бесконечности наводить порядок, рассчитают все «от и до». Неплохо включить в список психологических методик, которыми вы будете пользоваться при отборе персонала, методику определений акцентуаций характера К. Леонгарда. Акцентуированность характера или темперамента во многом предопределяет поведение личности, поэтому полученные результаты нужно учитывать не только при отборе кандидатов на должность, но и помнить о них в процессе работы и общении вновь принятого сотрудника с коллективом, клиентами, контрагентами.

Поскольку мы затронули практические приемы, остановимся на них подробнее.

Тесты

Тесты — это один из методов отбора, который позволяет на основании определенных показателей (критериев) сделать выбор среди кандидатов на вакансию. Существуют тесты на выполнение отдельных работ на предлагаемом рабочем месте. Например, стандартный тест на вождение или тест на машинопись, тест на умение обращаться с рабочими инструментами. Есть тесты с искусственным созданием обстановки — создается обстановка, близкая к реальности, с похожими условиями. В последнем случае можно и оценить способности человека и провести требуемое обучение.

Какие конкретные тестовые методики, на наш взгляд, было бы полезно использовать при отборе претендентов на работу?

Методика диагностики стрессоустойчивости и социальной адаптации (Холмс и Раге). Она основывается на том, что психическим и физическим заболеваниям обычно предшествуют серьезные изменения в жизни. В зависимости от прошлых условий и текущего состояния, человек обладает определенной степенью стрессоустойчивости. Для диагностики социально-психологической адаптации вы можете использовать методику К. Роджерса и Р.Даймонда.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: