критерии отбора кадров

Методика предрасположенности личности к конфликтному поведению (К.Томаса). Эта методика позволит вам выявить тип поведения личности в конфликтной ситуации (соревнование, сотрудничество, компромисс, избегание, приспособление).

Проективные методы, такие, как ТАТ (Тематический Апперцептивный Тест), тест Роршаха, тест «Несуществующее животное», тест «Дерево, дом, человек». Они позволяют работать с неосознанными тенденциями личности. Обработка результатов таких тестов требует детального внимательного анализа, комплексного подхода. Кроме того, наряду с данными методиками следует использовать и объективные результаты.

Методика диагностики типа поведенческой активности Л. И. Вассермана и Н.В. Гуменюка. Эта методика дает возможность установить уровень активности личности, целеустремленности, энергичности, склонности к доминированию.

Методика диагностики направленности личности Б. Басса. С ее помощью можно определить ориентацию личности в работе: «на дело», «на себя», «на общение».

Методики диагностики личности на мотивацию к успеху и на мотивацию к избеганию неудач Т. Элерса и методика диагностики степени готовности к риску Шуберта. Установлено, что люди с высоким уровнем защиты, т.е. страхом перед несчастными случаями, чаще попадают в неприятности, чем те, которые имеют высокую мотивацию на успех. Применение указанных методик позволяет выявить виктимность кандидатов.

Здесь же надо отметить необходимость комплексного анализа результатов всех психологических методик. Ни в коем случае не стоит делать выводов на основании одного или двух тестов, иначе вы сделаете непоправимую ошибку — упустите потенциального работника или примете не того человека, которого искали.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: