собеседование должно быть ярким

За годы своей профессиональной деятельности я пришел к такому мнению, что менеджера среднего звена нужно оценивать не просто по критерию его профпригодности, а с точки зрения возможности работы в данной компании. Испытательный срок, во время которого дается ответ на этот вопрос, для рядового менеджера составляет три месяца, для руководителя департамента год, для руководителя бизнеса два года. Эта продолжительность определяется уровнем ответственности сотрудника в компании.

Самое сильное положительное впечатление во время собеседования на меня производит наличие в человеке внутренней энергии. Если она есть, то ее всегда можно почувствовать. Это проявляется в том, как соискатель ведет себя, как общается, что говорит, как светятся его глаза. Причем не так уж важно, станет ли он тем сотрудником, с которым будет легко общаться, или, например, манипулятором. Но внутренняя энергия положительная или отрицательная всегда восхищает. А негативное влияние на меня оказывают мелочность, трусливость и необразованность. Здесь нужно оговориться, что под необразованностью я не подразумеваю отсутствие высшего образования, которое само по себе не гарантирует что-либо.

Я считаю, что если деловая встреча с потенциальным сотрудником не оставила у меня ярких впечатлений любого характера, то лучше не брать этого человека на работу

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: