Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Как получить первую работу?


Каким бы ни был рынок – слабым или крепким – ключ к успеху в поисках работы кроется в другом: акцент нужно делать на в эффективном привлечении как можно большего количества ресурсов. С психологической точки зрения это и является самым сложным делом для выпускников. Что делать? Работа в сетевом бизнесе может оказаться на самом деле очень успешным делом. «Проще всего начать работать в сети еще будучи студентом», - говорит Мелани Паркер (Melanie Parker), управляющая центром кадровых услуг и повышения квалификации. «А кто же не хочет помочь студенту?»

Первым делом есть выпускники вашего учебного заведения, которые сами готовы помочь вам (масса желающих из бывших студентов оставляют для этого свои контакты в карьерных центрах). Не стоит просто идти и просить работу. Вместо этого лучше поговорить о том, что вас интересует, спросить совета. Цель – получить разузнать о компаниях, в которые вы хотите подать заявление, и получить нужные контакты.

Вторым делом подумайте, с кем знакомы вы и ваша семья. Если у ваших родителей есть друзья в той области, в которой вы собираетесь работать, позвоните им и скажите, что скоро заканчиваете учебу и вам нужен совет относительно дальнейшего трудоустройства.

Есть еще неплохие источники нужных контактов и вакансий – профессиональные организации и журналы, а они есть практически в любой сфере. Многие компании спонсируют конференции и семинары, и на них вы тоже можете узнать о возможностях получить новое место. Там же можно завести новые полезные знакомства и достать приличное количество нужных визиток.

На самом деле, никогда не забывайте попросить дать вам визитную карточку. Они могут очень пригодиться, если вы, конечно, хотите напрямую общаться с рекрутинговыми менеджерами. И еще один совет: обходите, если это вообще возможно, общение с HR – отделом по работе с персоналом. Их задача – просеять кандидатов, а поэтому для них ваше имя просто одно из имен в длинном списке безликих кандидатов. Используйте свои собственные связи или же ищите компании, кто нанимает персонал через специализированные агентства. Ищите такие агентства и компании, которые держат соискателя в курсе процесса и оповещают его о результатах по электронной или обычной почте. И всегда находите минуту, что позвонить и детально все разузнать.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Трудоустройство: платить или не платить?
- как не устроиться работать к мошенникам
- Почему поиски нового места порой затягиваются?
- «Служебный роман» не сложился. Ошибки на испытательном сроке.
- 7 правил составления резюме для молодых специалистов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее