Каким категориям сотрудников выгодно искать работу летом

Однако в других отраслях сезонный спад приема на работу не объясняется спецификой бизнеса. К примеру, в финансово-банковской сфере с уменьшением числа сделок и контрактов потребность в персонале не уменьшается. “Набор персонала в нашей сфере осуществляется в соответствии с темпами роста бизнеса, состояния экономики в целом и банковского сектора в частности”, — отмечает Владислав Войцехович, заместитель председателя правления “ICICI Банк Евразия”. По его наблюдениям, хотя летний спад на кадровом рынке ощутим и в банковской сфере, фактор сезонности более характерен для тех категорий высококвалифицированных сотрудников, оплата труда которых напрямую зависит от результатов их деятельности. С ним согласна Галина Мельникова, член правления финансовой корпорации “Уралсиб”. “В интеллектуальной сфере потребность в специалистах никак не зависит от сезона”, — считает она.

“Пики активности набора персонала в IT-бизнесе связаны со стартом новых проектов, — говорит Екатерина Прохорова, директор по персоналу компании IBS. — Наша компания растет, и мы ежемесячно нанимаем не менее 50 человек. Летнее же снижение динамики набора зависит не от наших потребностей”. “Ежегодно мы принимаем на работу порядка 500 новых специалистов”, — рассказывает Марина Козырицкая, директор по персоналу IT-компании “Крок”. По ее словам, поиск новых сотрудников продолжается и летом, однако кандидатов в этот период ощутимо меньше, чем осенью, зимой и весной. “Люди, задумавшие сменить работу, традиционно ждут начала осени, потому что рассчитывают на большее количество вакансий”, — качает головой Прохорова.

Лень и предрассудки

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: