что можно знать о работнике...

При приеме соискателя на работу руководство, как правило, заинтересовано в том, чтобы узнать о нем как можно больше: не имел ли он проблем с правоохранительными органами, не страдает ли заболеваниями, мешающими работе, каков состав его семьи – не планирует ли сотрудница уйти в ближайшее время в декрет и т. п. Поэтому порой от будущего работника требуют заполнить огромные и подробные анкеты, в которых надо рассказать о себе и семье чуть ли не до седьмого колена, обязывают его принести рекомендации или характеристики с прежнего места работы. Кроме того, в некоторых фирмах службы безопасности проводят собственные проверки, причем и не думают ставить в известность об этом самого кандидата на вакансию или уже принятого на работу.

А ведь далеко не во всех случаях человеку хочется рассказывать какие-то подробности о себе, да и требуемые документы не всегда возможно представить (какой же российский руководитель выдаст увольняющемуся рекомендации?). К тому же нередко требования работодателя раскрыть ему душу, как на исповеди, попросту незаконны – не будем забывать, что Конституцией охраняется право на тайну частной жизни каждого человека, право на личную и семейную тайну, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Так что как бы ни хотелось работодателю узнать всю подноготную своих кадров, удовлетворить свое любопытство он может лишь отчасти.

О том, какие документы можно и нельзя требовать от гражданина при приеме на работу мы уже говорили, поэтому речь далее пойдет о сведениях, которые руководство может затребовать или собрать о работнике. Трудовой кодекс закрепляет понятие персональных данных работника – «информации, необходимой для трудовых отношений и касающейся конкретного работника». Отметим, что эта информация должна быть необходима исключительно для трудовых отношений, то есть все прочее для работодателя по идее не должно представлять никакого интереса.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: