что можно знать о работнике...
Например, требовать у сотрудника или выискивать информацию о состоянии его здоровья, наличии судимостей и другие подобные сведения по общему правилу нельзя. Тем не менее, работодатель вправе запрашивать у учреждения медико-социальной экспертизы сведения, если у него возникают вопросы в отношении применения труда инвалида; может он обратиться и в медицинское учреждение, выдавшее беременной женщине заключение о переводе ее на другую работу, чтобы выяснить, например, возможно ли предоставление имеющейся у него работы… При приеме на работу, связанную с материальными ценностями, можно устанавливать наличие судимости или факты привлечения претендента к уголовной ответственности. Свои особенности приняты также при обработке персональных данных государственных служащих, но это уже другая история.
Закон защищает частную жизнь человека не только в момент его пребывания дома, но и когда человек находится на рабочем месте. Надо помнить об этом и, следовательно, необязательно пускать в нее излишне любопытного работодателя.
Другие статьи по теме:
- где водятся кадры?- Перспективы собственного бизнеса в России
- советы консультанта: выбираем охотника за головами
- ключи к подбору персонала
- как найти нужных работников?
Добавить комментарий:
