что можно знать о работнике...
По общему правилу, передача персональных данных работника другим организациям возможна только с его письменного согласия, за исключением случаев предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, или когда это установлено федеральными законами. Оценка ситуации как угрожающей жизни и здоровью работника находится в компетенции работодателя.
Работник, кроме всего прочего, имеет право на ознакомление со всеми своими персональными данными, имеющимися у руководства, также он может получить любую копию из своего «личного дела», наконец, он вправе требовать исправления или исключения неверных персональных данных. Если же работодатель сообщил кому-то неверные данные о сотруднике, последний имеет право на то, чтобы эти лица были извещены руководством обо всех исправлениях и изменениях.
Законодательством предусмотрена ответственность за нарушения правил получения и обработки сведений о частной жизни граждан: от дисциплинарной до уголовной. Если же начальник распространяет такие сведения, да к тому же они и не соответствуют действительности, то можно требовать возмещения морального вреда в гражданском судопроизводстве.
В общем, совать нос не в свои дела непозволительно никому, в том числе и работодателю. Хотя, как известно, нет правил без исключений. Так и в данном случае.
Другие статьи по теме:
- Вершина карьерной лестницы имеет свои недостатки- Профессии, которые любят обманщики
- Выпускники и работа: понятия несовместимые?
- Секреты правильного объявления. Что нужно знать работодателю.
- как не отпугнуть лучших кандидатов
Добавить комментарий:
