Похожи ли Вы на жертву увольнения

В группу риска я бы поместила людей, похожих на Тигру. Он внезапный и непредсказуемый. Конечно, жизнерадостность - хорошее качество, но люди, похожие на вихрь, вызывают у руководства опасение, особенно в нестабильное кризисное время. Мудрая и обстоятельная Сова наверняка бы имела вес в глазах начальника. Однако люди такого типа характера имеют некоторые проблемы: они всегда сидят в своем дупле, довольно замкнуты и никогда не проявляют лояльности к компании. Как бы хорошо ни относились Совы к своему работодателю, он практически не имеет возможности увидеть это, а потому усомнится, можно ли будет положиться на такого сотрудника в нестандартной ситуации.

Наименее всех подвержены риску быть уволенными Кролик и Винни-Пух. Объясню почему. Кролик - домовитый, обстоятельный, сдержанно-доброжелательный, серьезный и деловитый. Такие люди компании всегда нужны, потому что и пользу общему делу приносят, и в общении особых проблем не испытывают. Винни-Пух - самый успешный из всех персонажей. Мало того что он со всеми дружит, в курсе всех новостей и событий, ко всему прочему такой человек имеет незлобивый характер и, что важно, неиссякаемый источник новых идей и предложений. Такого сотрудника в компании ценят, начальство им дорожит и увольнять будет в самую последнюю очередь.

К сожалению, есть немало примеров, когда для линейного руководителя кризис становится поводом для сведения личных счетов. Все люди подвержены эмоциям, и жизнь на работе не исключение. Человека, который приятен в общении, уволить намного сложнее, чем того, кто резок, конфликтен, чересчур принципиален. Поэтому у сотрудника, которого можно назвать душой коллектива, шансов остаться в компании при сокращениях намного больше.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: