Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

При недостатке опыта работы стоит сосредоточиться на личностных преимуществах


При поиске первого места работы, на мой взгляд, стоит быть последовательными и предлагать свою кандидатуру только в крупные компании с четко прописанным функционалом и обязанностями. Работа в такой компании и в таком режиме дает целый ряд неоспоримых преимуществ. Это и совершенствование разговорных навыков на иностранном языке, и расширение круга общения, и возможность приобщиться к европейскому стилю ведения дел и системному подходу, и прозрачные схемы мотивации и повышения по службе.

Значительно облегчить трудоустройство могут «горящие глаза» и обоснованная амбициозность в дополнении с целеустремленностью, отличными навыками самопрезентации, знанием хотя бы одного иностранного языка, а также высокой осведомленностью о положении дел в отрасли. В целом, при недостаточном опыте работы по специальности стоит сосредоточиться на ваших личностных преимуществах, на том, что входит в область ваших интересов, на профессиональном будущем и реальных достижениях на пути к нему.

К сожалению, при таком подходе к получению первого профессионального опыта студенты очень часто вынуждены отодвигать на второй план учебу, поскольку совмещать ее с полным рабочим днем нереально. И это уже не просто «личные проблемы» каждого отдельно взятого студента, а вопрос низкой социальной ответственности российского бизнеса вообще и проблема государственного масштаба. Однако у меня нет оснований полагать, что необходимость тратить средства на повышение квалификации сотрудников является следствием низкой посещаемости занятий в университете. На мой взгляд, проблема значительно шире и заключается в качестве теоретической подготовки и предлагаемого профессионального образования, которое зачастую мало связано с реальной бизнес-практикой. Кроме того, нужно учесть, что в наше время знания обновляются каждые 5 лет. Так что в условиях российской действительности самое лучшее решение – постоянное повышение квалификации и интенсивное самообразование.

1 2

Другие статьи по теме:

- Прохождение собеседования на работу
- Идем на собеседование
- что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки
- правила многоступенчатого интервью
- Руководствуйтесь реальными знаниями, а не желанием зарабатывать как можно больше

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее