Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Скрипач не нужен


Вопрос, можно ли успешно совмещать работу с учебой, не дает покоя многим специалистам. В последнее время делать это становится все сложнее, отмечают эксперты. «Три-четыре года назад наметилась следующая тенденция: работодатели все менее охотно берут на постоянное место людей с незавершенным высшим образованием, – рассказала руководитель отдела изучения доходов и потребления "Левада-Центра" Марина Красильникова. – Компании предпочитают брать квалифицированного специалиста, которого, возможно, надо переучивать, зато голова у него не будет забита зачетами». Все, на что может рассчитывать студент, если ему не повезло с оплачиваемой практикой от университета, – физический низкооплачиваемый труд, обычно в стройотрядах.

Между тем намного более эффективным было бы привлечение студентов в творческую сферу. «Современная молодежь, как правило, неплохо владеет иностранными языками и легко осваивает современные информационные технологии», – заявил президент рекрутингового портала Superjob Алексей Захаров. По мнению социального психолога Натальи Варской, в последнее время все больше студентов предпочитают уходить от рутинной работы в офисе. «Нельзя сказать, что они ленивые: в том, что им нравится, они преуспевают и занимаются этим круглосуточно, порой даже бесплатно, – пояснила эксперт. – Другое дело, что старшее поколение считает таких работников бездельниками». Кроме того, студенты могли бы выгодно использовать особенности своего статуса. На недавнем заседании Мосгордумы прозвучало предложение создать курьерскую сеть для подростков. Наличие свободного времени, юный возраст, при котором семь верст – не крюк, а также льготный студенческий проездной делают эту инициативу вполне реальной.

Впрочем, власти всерьез намерены избавиться от фольклорного стереотипа «два студента и лопата заменяют экскаватор». К примеру, московских студентов ждут в различных структурах, подведомственных столичной мэрии. Для молодых людей – выпускников 2009-2010 года и/или несовершеннолетних граждан – в московских компаниях численностью больше 100 человек работает специальная квота в размере 2%. Если студент работает в нужных для города, но бедных предприятиях, столица обеспечивает ему трехмесячную прибавку к зарплате. За этот срок сотрудник либо прикипит к месту душой, либо получит нужный опыт и пойдет искать счастья в другой компании.


Другие статьи по теме:

- Гарантированное трудоустройство
- Как сделать все, чтобы не получить работу. Перечень вредных советов для студентов
- Совет. Как искать работу через кадровое агентство
- как не устроиться работать к мошенникам
- О четырех подходах к профориентации

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее