где и как искать персонал

-Объявления в средствах массовой информации – еще один метод поиска персонала, обеспечивает большой приток соискателей и достаточно эффективен при поиске специалистов среднего и низшего звена. Сегодня имеется достаточный выбор изданий, освещающих рынок труда, развитая сеть сайтов в Интернете. При использовании этого метода нужно быть готовым к большому количеству резюме и наплыву кандидатов, на их отбор потребуется время.

-Компании, занимающие активные позиции на рынке, все чаще начинают пользоваться поиском сотрудников через агентства по подбору персонала. Несмотря на финансовые затраты, данный метод достаточно удобен и эффективен. Профессиональные кадровые агентства постоянно занимаются анализом и тенденциями развития рынков, следят за ротацией кадров. Организуя поиск специалиста, консультант кадрового агентства выявляет не только профессиональные качества и навыки, но и, учитывая корпоративную культуру организации, осуществляет контроль в период адаптации нового сотрудника. Практика показывает, что при поиске высококвалифицированных специалистов наиболее эффективным является обращение в кадровые агентства.

Доминирующие способы рекрутинга, как показывает практика, они же есть и наиболее эффективные. Выбор методов зависит от: эксклюзивности вакансии (узкий профиль специалиста, размеры конкуренции в данной профессиональной области, уровень заработной платы, количество компетенций - требований к специалисту), от уровня развития компании (материальные затраты на подбор персонала, временные границы, наличие квалифицированных специалистов по подбору), от учета рисков связанных с подбором компанией самостоятельно (отсутствие гарантийной замены, полной профессиограммы, информации о ситуации на рынке труда, способов контроля качества подбора).

Чем лучше экономическое положение предприятия, тем большим спектром каналов поиска персонала пользуются работодатели и тем чаще они обращаются в кадровые агентства.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: