как настоять на повторном собеседовании

Вы чувствуете, что не слишком удачно показали себя на первом собеседовании. Не спешите закапывать карьерные надежды. Если у вас есть весомые аргументы в свою пользу, можно убедить рекрутера провести повторное собеседование.

Действовать необходимо осторожно, не скатываясь до обвинений в стиле: "Вы непрофессионал, и поэтому не увидели во мне талант, пересмотрите свое мнение". Угрозы и мольбы - не те методы, чтобы уговорить специалиста кадрового агентства встретиться с вами повторно. За свою профессиональную карьеру рекрутеры не раз слышали от соискателей: "Вы меня недооценили! Дайте мне второй шанс!" После таких слов второго шанса уже не дается.

Я помню, как проводила собеседование на должность руководителя подразделения: кандидат был неплох, но по итогам беседы у меня все же остались вопросы, насколько он соответствует должности. Ему не хватало опыта, его функционал был уже требуемого. А на практике, если рекрутер сомневается, поставить кандидату плюс или минус, он ставит минус. Потому что нужны только самые лучшие. Вскоре после встречи кандидат перезвонил мне сам и сказал: "Может быть, у вас возникли ко мне вопросы? Мне показалось, мы не все обсудили". Мне понравилось, как спокойно и адекватно он повел разговор, что он уловил мое настроение, видел ситуацию моими глазами. В этом втором телефонном разговоре он раскрылся гораздо сильнее, чем во время собеседования. Оказалось, что в его трудовой биографии был период, когда он в течение двух месяцев заменял начальника, работал на аналогичной позиции. То есть он был в полушаге от нашей вакансии. Я не пожалела, что пригласила его прийти вновь и рекомендовала взять его на работу после второго собеседования.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: