тестирование при приеме на работу
Тестирование при приеме на работу: кому как повезет
«В чем состоит Ваша самая большая слабость?», «Расскажите о себе» - вот те вопросы, которые вы предполагаете получить при прохождении собеседования. А что вы скажете по поводу вопроса: «Предпочитаете ли вы солить пищу перед едой?».
Это всего лишь один из примеров подобных вопросов «на везение».
И многие соискатели хотели бы знать, о чем еще свидетельствуют эти тесты, кроме как о причудах компаний. Одну из соискательниц при прохождении cобеседования при устройстве на работу, попросили расположить наименования положительных качеств человека в порядке возрастания их значимости для нее самой. «В том, что мне пришлось отвечать на вопросы теста, нет ничего удивительного», рассказывает озадаченная соискательница. «Что действительно странно, так это то, что мой будущий работодатель заглядывал в бланки моих ответов, пока я их заполняла. Вам не кажется, что в этом случае вы просто «обязаны» в число наиболее достойных качеств включить «честность» и «искренность»? Я так и сделала», — поясняет кандидат.
Судьбоносные тесты
Одних с пристрастием допрашивают угрюмые психологи, у других проводят анализ почерка. По воспоминаниям одной женщины, в ее случае тестирование проходило в виде обеда : руководителями радиостанции, куда она нанималась в качестве менеджера в отдел продаж, работодатели проверяли, солит ли она пищу перед едой. «Может быть, они оценивали гибкость моего характера», — предположила она.
Другая соискательница позиции РА вспоминает, как ее заставили набирать текст в прокуренной комнате. «Двое из руководителей курили сигары, а бывший секретарь не могла переносить табачного дыма. Как оказалась, я не могу тоже».
Другие статьи по теме:
- как нас оценивают на собеседовании- Нужно ли такое собеседование
- 12 основных способов получения фактов во время собеседования
- Что говорить на собеседовании
- когда стоит занижать свои способности и достижения на собеседовании
Добавить комментарий:
