тестирование при приеме на работу
И все же тестирование на пике популярности
Как свидетельствует исследование, проведенное Американской ассоциацией по менеджменту, 4% респондентов, принявших участие в опросе, применяют тесты при отборе сотрудников. более того, 40% компаний из списка Fortune 100 применяют психологическое тестирование.
Согласно данным Общества менеджеров по персоналу, наиболее популярными з психологических тестов являются тесты на выявление когнитивных способностей, о и личностные тесты становятся все более востребованными.
Одна из кандидаток поделилась личным опытом поиска работы. Она 4 месяца безрезультатно охотилась за работой в банковском бизнесе. Практически в каждой организации ей предлагали различные виды тестирования. Она утверждает, что компании на эти тесты возлагают слишком много надежд. Три раза ей не удавалось пройти тестирование, нацеленное на проверку ее способностей к работе в банковском бизнесе. Казалось, что ни одну из компаний не интересовал ее 18-летний опыт работы и опыт обучения новых сотрудников. И самое неприятное, по ее словам, это то, что ответы не были ни правильными, и неправильными — так ей заявили во всех трех случаях. Она просто узнала, что набранные баллы не позволяют ей перейти на новую ступень собеседования.
Во время одного из тестирований ее усадили за компьютер в главном холле банка на обозрение всем проходящим мимо сотрудникам. Ей дали 2-3 часа на то, чтобы она ответила на 50 вопросов, состоящих из 50 школьных алгебраических уравнений. Через 50 минут она поняла, что тестирование провалено, и этот случай больно ударил по ее самооценке. «Таким образом, компании теряют очень много ценных потенциальных сотрудников», — высказала оно свое итоговое мнение.
Другие статьи по теме:
- Собеседование, которое может лишить работы- Что говорить на собеседовании
- что делать, когда на собеседовании вам загадывают загадки
- «Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
- О чем сказать будущему работодателю? или Как успешно пройти собеседование
Добавить комментарий:
