виды интервью, применяемых при приеме на работу
Сокращать процедуру подбора не рекомендуется: это могут делать только те работодатели, которые либо подбирают низкоквалифицированный персонал на временные позиции, либо готовы серьезно рисковать.
Первое, что нужно учитывать при подготовке к данному мероприятию, – интервью проходит не только соискатель, но и вы. Этот, казалось бы, очевидный момент часто упускается из виду, и многие вопросы кандидатов об организации и конкретной позиции остаются без ответа. Это затрудняет заполнение вакансии и может сказаться на репутации компании на рынке.
Шаг 1: Телефонное интервью
Задача сотрудника, проводящего телефонное интервью, – свести число кандидатов к списку, включающему только тех, с кем имеет смысл проводить личную встречу.
Проводить телефонное интервью рекомендуется в следующем порядке:
Объясните причины своего звонка и назначьте точное время для телефонного интервью, если время, в которое вы позвонили, не подходит соискателю
Спросите о зарплатных ожиданиях кандидата. Если его ожидания не соответствуют вашим, лучше сразу сказать об этом и вежливо закончить интервью
Задайте от пяти до восьми вопросов поведенческого типа
Тезисно опишите позицию
Спросите, есть ли у кандидата какие-либо вопросы
Обсудите вопросы логистики – возможные командировки, переезд
Объясните дальнейшие шаги в процессе интервью
Другие статьи по теме:
- Нужно ли такое собеседование- Ожидание звонка после собеседования хуже самого собеседования
- правила многоступенчатого интервью
- Ваш e-mail адрес – ваша визитная карточка
- На интервью как в бой. Как вести себя с некомпетентным рекрутером
Добавить комментарий:
