мы выбираем персонал…

Если вам удалось запланировать потребность за месяц и более, то лучше всего начать с беззатратных методов поиска: дать информацию в Internet, обратиться в профессиональные ассоциации, соответствующие вузы и к собственной базе данных. Существуют также web-серверы, специализирующиеся на размещении вакансий на менеджерские и управленческие позиции. Особенно эффективно использовать Internet при поиске секретарей, программистов, специалистов по информационным технологиям, региональных представителей и др.

Подбор на основании личных рекомендаций не занимает много времени, и люди, пришедшие таким образом «надежны и проверены». Эти достоинства неоспоримы, но не всегда искомый специалист входит в число ваших знакомых. А также фирма, в которой слишком много знакомых, грозит превратиться в плохо управляемое предприятие. Поэтому, когда вы ищете кандидата этим способом, взвесьте все «за» и «против».

Достаточно эффективный метод «охота за головами» или «head-hunting». Для этого необходимо время и хорошая подготовка в поисковых технологиях. Этот способ эффективен, когда вы ищете эксклюзивного специалиста или топ-менеджера. Пользуясь этим методом, вы сможете привлечь в компанию действительно очень сильных специалистов, но существует опасность того, что кто-то другой сможет сделать то же самое по отношению к вам. Поэтому нужно обращать особое внимание на мотивацию тех, кого вы переманили.

Хорошим и недорогим способом поиска персонала на вакансии среднего звена является реклама в прессе. Если у вас есть в запасе 1-2 месяца, вы можете разместить рекламное объявление в специализированных изданиях рынка труда. Важно грамотно его составить и обеспечить обратную связь.

При соблюдении данных рекомендаций вы скоро найдете необходимый вам персонал. Проверено!!!

Источник: turanchox.militarizm.ru

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: