первичное телефонное интервьюирование

Любой работодатель не заинтересован вступать в неперспективные взаимоотношения с неподходящими по своим качествам соискателями работы.

Существует термин «похитители времени», в число которых можно как раз отнести многих кандидатов.

Чтобы эффективно использовать свои ресурсы, работодатель в первую очередь должен правильно составить текст объявления о вакансии. Ясно всем, что объявление: «Требуется мужчина на руководящую должность. Зарплата от 3000 долларов. Звонить по телефону …» обеспечит шквал звонков от сотен мужчин, желающих получать заявленную зарплату. Причем будут звонить не только мужчины, а среди мужчин не все будут знать, что такое руководящая должность. В связи с чем, в объявлении нужно указывать те требования к кандидатам, информация о которых несколько сократит число нежелательных телефонных контактов. Например: опыт работы, образование, знание английского языка, наличие водительских прав, возможность выезжать в командировки и все, что имеет отношение к требованиям по позиции. Прекрасно, когда в объявлении указывается что-то об обязанностях либо задачах, подлежащих исполнению принимаемому на работу специалисту.

Когда представитель работодателя принимает звонки от соискателей, он должен обращать внимание на множество моментов. В частности, поздоровался ли звонящий, либо сразу же начал задавать свои вопросы. Важным является то, какую использует человек лексику в своей речи, как он строит предложения, какова интонация и манера говорить. Для кандидатов, желающих занять вакансию грузчика, разнорабочего, либо каменщика, возможно и не требуются прекрасные знания литературного русского языка, но есть компании, где, например, использование в речи слов-сорняков, образованных за счет сокращенных вариантов традиционных матерных выражений, является неприемлемым для любого уровня позиции. Телефонный разговор может помочь выявить уровень культуры соискателя, что часто является достаточно важным критерием оценки.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: