Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

первичное телефонное интервьюирование


Любой работодатель не заинтересован вступать в неперспективные взаимоотношения с неподходящими по своим качествам соискателями работы.

Существует термин «похитители времени», в число которых можно как раз отнести многих кандидатов.

Чтобы эффективно использовать свои ресурсы, работодатель в первую очередь должен правильно составить текст объявления о вакансии. Ясно всем, что объявление: «Требуется мужчина на руководящую должность. Зарплата от 3000 долларов. Звонить по телефону …» обеспечит шквал звонков от сотен мужчин, желающих получать заявленную зарплату. Причем будут звонить не только мужчины, а среди мужчин не все будут знать, что такое руководящая должность. В связи с чем, в объявлении нужно указывать те требования к кандидатам, информация о которых несколько сократит число нежелательных телефонных контактов. Например: опыт работы, образование, знание английского языка, наличие водительских прав, возможность выезжать в командировки и все, что имеет отношение к требованиям по позиции. Прекрасно, когда в объявлении указывается что-то об обязанностях либо задачах, подлежащих исполнению принимаемому на работу специалисту.

Когда представитель работодателя принимает звонки от соискателей, он должен обращать внимание на множество моментов. В частности, поздоровался ли звонящий, либо сразу же начал задавать свои вопросы. Важным является то, какую использует человек лексику в своей речи, как он строит предложения, какова интонация и манера говорить. Для кандидатов, желающих занять вакансию грузчика, разнорабочего, либо каменщика, возможно и не требуются прекрасные знания литературного русского языка, но есть компании, где, например, использование в речи слов-сорняков, образованных за счет сокращенных вариантов традиционных матерных выражений, является неприемлемым для любого уровня позиции. Телефонный разговор может помочь выявить уровень культуры соискателя, что часто является достаточно важным критерием оценки.

1 2 3

Другие статьи по теме:

- виды интервью, применяемых при приеме на работу
- Собеседование, которое может лишить работы
- как провести собеседование
- типичные ошибки на собеседовании
- что нужно выяснить перед тем как идти на собеседование

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее