Плюсы кадровых агентств

Так что на самом деле процесс подбора персонала (особенно качественного подбора) – достаточно трудоемкий и оправдывает финансовые затраты, которые влечет за собой. Именно поэтому практически во всех кадровых агентствах существует гибкая система скидок, особенно для постоянных клиентов, которые очень ценятся.;Постоянный клиент, готовый потенциально вкладывать внушительные суммы в развитие и подбор персонала, дорогого стоит! И, если у такого клиента сформируется позитивный опыт работы с тем или иным агентством, последнее может считать для себя этот факт огромным достижением. Во-первых, это улучшает имидж, во-вторых, дает постоянный достаточно высокий заработок. Поэтому кадровые агентства изо всех сил стараются удержать такие компании, если уже так случилось, что они к ним обратились.

Конкуренцией это назвать нельзя. Ведь каждый борется за своего клиента (хотя бывает, что крупные компании работают одновременно с несколькими агентствами), а переманиванием клиентов занимаются очень редко и относятся к таким вещам крайне неодобрительно. Что интересно, сами кадровые агентства скорее считают себя партнерами, чем конкурентами по бизнесу. Так что говорить о жестокой конкуренции между агентствами именно в плане клиентуры не совсем корректно.

Можно говорить о другом, а именно о попытках как-то выделиться среди своих собратьев в том или ином сегменте. Сюда можно отнести как ценовую политику (возврат гонорара в полной мере или частично в случае, если кандидат не прошел испытательный срок; гибкую систему скидок для постоянных клиентов), так и спектр предоставляемых услуг. Что касается последнего фактора, имеется в виду внедрение каких-то новых услуг (например, лизинга персонала), совершенствования процедуры выполнения заказов (внедрение дополнительных методов поиска, например интернет-рекрутинг) и расширение спектра уже существующих услуг (консалтинговая поддержка, тренинги, семинары).

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: