О четырех подходах к профориентации
Раздел: Советы соискателю
Примеры:
* активизирующие опросники («Будь готов!», «За и против» и др.);
* активизирующие карточные игры («Профессьянс», «Кто? Что? Где?», «Человек-Судьба-Черт» и др.);
* активизирующие настольные игры («Или-Или», «Бизнес-мусор» и др.);
* системы принятия решений («Схема альтернативного выбора» и др.).
К активизирующе-развивающим подходам также можно отнести прохождение практики, стажировки и т.п., в процессе которой человек может попробовать себя в нескольких областях и выбрать наиболее предпочтительную. Данный прием используется во многих западных компаниях в стажировке молодых специалистов.
Другие статьи по теме:
- 7 правил составления резюме для молодых специалистов- «Служебный роман» не сложился. Ошибки на испытательном сроке.
- Как устроиться на работу не по специальности
- Почему поиски нового места порой затягиваются?
- Идем на собеседование. Как одеваться?
Добавить комментарий:
