О четырех подходах к профориентации
Раздел: Советы соискателю
Примеры:
* активизирующие опросники («Будь готов!», «За и против» и др.);
* активизирующие карточные игры («Профессьянс», «Кто? Что? Где?», «Человек-Судьба-Черт» и др.);
* активизирующие настольные игры («Или-Или», «Бизнес-мусор» и др.);
* системы принятия решений («Схема альтернативного выбора» и др.).
К активизирующе-развивающим подходам также можно отнести прохождение практики, стажировки и т.п., в процессе которой человек может попробовать себя в нескольких областях и выбрать наиболее предпочтительную. Данный прием используется во многих западных компаниях в стажировке молодых специалистов.
Другие статьи по теме:
- Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?- как объяснить, почему вы долго проработали на одном месте
- Если вас втягивают в ссору начальников
- Как устроиться на работу после перерыва
- как пройти проверку службы безопасности
Добавить комментарий:
