О четырех подходах к профориентации
Раздел: Советы соискателю
Примеры:
* активизирующие опросники («Будь готов!», «За и против» и др.);
* активизирующие карточные игры («Профессьянс», «Кто? Что? Где?», «Человек-Судьба-Черт» и др.);
* активизирующие настольные игры («Или-Или», «Бизнес-мусор» и др.);
* системы принятия решений («Схема альтернативного выбора» и др.).
К активизирующе-развивающим подходам также можно отнести прохождение практики, стажировки и т.п., в процессе которой человек может попробовать себя в нескольких областях и выбрать наиболее предпочтительную. Данный прием используется во многих западных компаниях в стажировке молодых специалистов.
Другие статьи по теме:
- О четырех подходах к профориентации- как уйти от ответа на неудобный вопрос рекрутера
- Проза жизни. Как мы обычно меняем работу
- Отсутствие опыта работы - приговор или преимущество?
- О необходимости применения всех четырех подходов
Добавить комментарий:
