Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

В какой компании лучше работать


Работа в подобных компаниях часто дает шанс на продвижение по служебной лестнице внутри фирмы. Здесь можно быть уверенным в соблюдении всех трудовых норм, получении ежегодных бонусов, оплачиваемого отпуска, медицинской страховки, социальных льгот.

Однако есть, конечно, и минусы. Жесткие условия при приеме на работу (высокие требования, долгий испытательный срок), не слишком высокая поначалу зарплата, корпоративная культура западного образца (постоянный контроль) придутся по нраву не каждому.

Небольшие, молодые, пока еще никому не известные компании во многих отношениях более лояльны. К тому же, расти и набираться опыта одновременно с самой компанией – соблазн большой. Но уверенность в стабильности небольших фирм всегда меньше, чем в больших.

К работе на государственных предприятиях сейчас многие относятся скептически. В основном из-за низких заработных плат. Однако для молодого специалиста это отличная возможность набраться опыта. Также большим плюсом является стабильность и наличие социального пакета.

Огромная доля всех объявлений о вакансиях приходится на фирмы, работающие по принципу сетевого маркетинга. Среди них есть добросовестные компании, работая в которых действительно возможно заработать большие деньги, обладая определенными способностями. Но среди объявлений такого типа гораздо больше объявлений весьма сомнительных предприятий, занимающихся вытягиванием денег у доверчивых граждан. За предложениями заработать $10000 в месяц, работы для всех, независимо от наличия опыта и образования, как правило, не стоит ничего хорошего. Не стоит забывать о том, что бесплатный сыр бывает только в мышеловке.

Выбирая из множества объявлений на специализированных ресурсах, в первую очередь стоит обратить внимание на те вакансии, в которых представлена наиболее конкретная информация о требованиях, характере работы, уровне заработной платы. Уделять время объявлениям с расплывчатыми формулировками - обычно значит тратить его впустую.

В заключение хочется напомнить о том, что при поиске работы соискатель не является просителем, совсем наоборот – он, скорее, продавец самого себя, своих талантов, знаний и умений. И он, как никто другой, знает, как ценны его способности, поэтому главная задача – суметь продать себя как можно дороже.

1 2

Другие статьи по теме:

- Учить – не переучить
- Поиск работы через Интернет
- Гарантированное трудоустройство
- Работа для вас. Правильный подход к вопросу подбора вакансии.
- Ошибки соискателей

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее