Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Совет. Врать нужно умеючи!


Следующий этап - собеседование. Консультанты по подбору персонала и HR-менеджеры пугают соискателей с помощью примерно таких утверждений: "если случаи лжи в резюме не обнаруживаются на этапе его просмотра, то в ходе интервью все обязательно раскроется. Люди, с которыми вы встречаетесь на собеседовании, - отличные профессионалы, которые провели уже не одну сотню интервью. Поэтому в ходе беседы консультант или менеджер по кадрам обязательно почувствует ложь и начнет использовать механизмы проверки". Все это, мягко говоря, очень далеко от реальности. Подобных профессионалов по кадрам пока - раз, два и обчелся. Мы уже писали о современных российских HR-менеджерах, их уровне, приемах и истинных целях. Поэтому на собеседовании с сотрудником отдела персонала вы смело можете приукрашивать свои достижения - большинство из них очень слабо разбирается в специфике вашей будущей работы. Помните, что ваша главная цель на данном этапе - "прорваться" на собеседование к своему потенциальному руководителю. И здесь все средства хороши.

А вот на собеседовании с профессионалом, руководителем или сотрудником отдела, в котором вы хотите работать, следует быть очень осторожным. Здесь главное - понравиться ему чисто по-человечески и показать свой потенциал. Можно врать, что вы очень быстро обучаетесь, готовы постоянно самообразовываться и в первое время задерживаться допоздна, постигая нюансы новой работы. Покажите, что вы готовы на все и будете выкладываться на рабочем месте по полной программе - даже если это далеко не так. А вот лгать по поводу своих знаний и навыков как специалиста не стоит. Руководитель департамента наверняка хорошо разбирается во всех профессиональных нюансах. Если чего-то не знаете и не умеете - признавайтесь сразу, но говорите, что освоить все это - для вас не проблема. Итак, по поводу лжи на всевозможных собеседованиях можно сказать следующее: в данном случае необходимо четко разграничивать, кому и о чем можно врать. Определитесь с этим и в дальнейшем "не путайтесь в показаниях"!

Что можно сказать о следующем этапе - лжи в процессе работы?

Всем трудящимся людям приходится время от времени врать. Мы врем, что попали в пробку, если проспали. Сообщаем, что заболели, если у нас неотложные дела или нам по каким-то причинам очень не хочется выходить на работу. Сочиняем какие-то уважительные причины, если не успели сделать работу вовремя. И таких ситуаций масса. На самом деле, разумные руководители ложь эту прекрасно видят, но чаще всего делают вид, что верят. Так удобнее для всех. Однако, все это происходит в том случае, если вами и вашей работой начальство довольно. Если же вы трудитесь из рук вон плохо, да еще постоянно что-то сочиняете в свое оправдание - готовьтесь в ближайшем времени покинуть данное предприятие. Поэтому по поводу лжи в процессе работы можно сказать следующее: реально оценивайте свое положение в компании. И проявляйте фантазию - не врите все время одно и то же. Если у вас постоянно будут болеть зубы, то, в конце концов, руководитель посоветует вам их повыдергивать, приобрести вставную челюсть и ходить на работу с ней.

А в заключение хочется сказать следующее. Да, все мы время от времени врем. Но кому-то ложь удается, а кому-то - не очень. Обман - это тоже своего рода искусство, которому можно научиться. Например, психологи советуют ко лжи всегда примешивать большую (по возможности) порцию фактов, в которые вы верите сами, и которые являются безусловной правдой. У них есть еще масса полезных советов по данному поводу. Поэтому, если вы вынуждены врать и не хотите "попадаться" - почитайте советы специалистов в этой области. И постарайтесь им следовать! Ведь врать, как мы уже говорили, нужно умеючи…

1 2 3

Другие статьи по теме:

- Новая жизнь - с нового года. Психологический комфорт и работа не всегда совместимы
- Боитесь трудоустройства? Напрасно!
- как определить свою рыночную ценность?
- Какие возможности открывает перед молодыми кандидатами летний рынок труда?
- Почему «лето» не означает «затишье»?

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее