Собеседование при подборе персонала
Раздел: Подбор персонала
Собеседование. Основным фактором при принятии решения о приеме на работу в большинстве случаев является собеседование. Как уже отмечалось выше, в небольших компаниях собеседование (или интервью) может быть единственной процедурой отбора. В отличие от более или менее объективных, сравнимых между собой цифровых результатах тестов итоги собеседования могут быть основаны в большей степени на интуиции руководителя, менеджера по персоналу или рекруитера. Именно поэтому последним необходимы психологические навыки не только для обработки и интерпретации результатов тестов, но и для проведения интервью.
Известны ошибки восприятия в общении, которых следует опасаться при проведении отборочного собеседования:
Другие статьи по теме:
- мы выбираем персонал…- чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству
- пути применения креативности в подборе персонала
- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
- как найти нужных работников?
Добавить комментарий:
