Собеседование при подборе персонала
Раздел: Подбор персонала
Собеседование. Основным фактором при принятии решения о приеме на работу в большинстве случаев является собеседование. Как уже отмечалось выше, в небольших компаниях собеседование (или интервью) может быть единственной процедурой отбора. В отличие от более или менее объективных, сравнимых между собой цифровых результатах тестов итоги собеседования могут быть основаны в большей степени на интуиции руководителя, менеджера по персоналу или рекруитера. Именно поэтому последним необходимы психологические навыки не только для обработки и интерпретации результатов тестов, но и для проведения интервью.
Известны ошибки восприятия в общении, которых следует опасаться при проведении отборочного собеседования:
Другие статьи по теме:
- каких ошибок следует избегать при подборе персонала- Стажировка по обмену
- лизинг персонала. временно, но верно
- как сохранить ценные кадры
- портрет сотрудника мечты
Добавить комментарий:
