Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

как найти нужных работников?


Работодателям предлагается внимательно изучить эти материалы и выбрать то, что необходимо. Здесь особенно важно учитывать специализацию каждой организации и помнить, что одни из них обеспечивают только направление к работодателю потока кандидатов (без какой-либо их оценки и отбора), другие занимаются поиском, привлечением и диагностикой потенциала специалистов, третьи предлагают эксклюзивные технологии executive search (специальный поиск) и "охота за головами". Кроме того, есть агентства, которые оказывают услуги по лизингу (аренде) временного персонала, услуги для организаций при реструктуризации и сокращении персонала (outplacement) и т.п. И это не говоря уже о различиях в категории и специфике подбираемого персонала, способах его оценки и других сопутствующих услугах.

Поиск нужных работников не всегда означает привлечение, отбор и приём на работу тех или иных специалистов. Для усиления человеческих ресурсов в ряде случаев эффективнее воспользоваться услугами "внешних" консультантов развитием персонала или его обучением. Поэтому по заявкам читателей в соответствующих разделах справочника приведено описание предложений известных консалтинговых и обучающих организаций.

Таким образом, предпринята попытка определить весь спектр возможных услуг в данной сфере. Но только ли они помогают решить проблему поиска нужных работников?

Перечислим другие возможные способы.

1. Поиск нужных специалистов среди собственных родственников, друзей, знакомых, т.е. с помощью имеющихся деловых и личных контактов.

2. Проведение внутренних конкурсов, ротации кадров и других мероприятий по привлечению и оценке имеющихся человеческих ресурсов.

3. Использование базы данных тех резюме и анкет кандидатов, которые были собраны в связи с ранее существующими вакансиями или были получены от наиболее активных претендентов на работу (некоторые работники, желая сменить работу, по своей инициативе направляют свои резюме в те организации, в которые они стремятся попасть, причём независимо от того есть там в настоящий подходящая вакансия или нет). Однако, для того, чтобы воспользоваться данным способом поиска нужных работников, необходимо подобную базу иметь, т.е. принимать, систематизировать и хранить все поступающие резюме и анкеты.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- Как найти работу мечты
- критерии отбора персонала организации
- Если начальник намного младше
- критерии оценки сотрудников
- советы рекрутеру: как распознать специалиста

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее