как найти нужных работников?

Работодателям предлагается внимательно изучить эти материалы и выбрать то, что необходимо. Здесь особенно важно учитывать специализацию каждой организации и помнить, что одни из них обеспечивают только направление к работодателю потока кандидатов (без какой-либо их оценки и отбора), другие занимаются поиском, привлечением и диагностикой потенциала специалистов, третьи предлагают эксклюзивные технологии executive search (специальный поиск) и "охота за головами". Кроме того, есть агентства, которые оказывают услуги по лизингу (аренде) временного персонала, услуги для организаций при реструктуризации и сокращении персонала (outplacement) и т.п. И это не говоря уже о различиях в категории и специфике подбираемого персонала, способах его оценки и других сопутствующих услугах.

Поиск нужных работников не всегда означает привлечение, отбор и приём на работу тех или иных специалистов. Для усиления человеческих ресурсов в ряде случаев эффективнее воспользоваться услугами "внешних" консультантов развитием персонала или его обучением. Поэтому по заявкам читателей в соответствующих разделах справочника приведено описание предложений известных консалтинговых и обучающих организаций.

Таким образом, предпринята попытка определить весь спектр возможных услуг в данной сфере. Но только ли они помогают решить проблему поиска нужных работников?

Перечислим другие возможные способы.

1. Поиск нужных специалистов среди собственных родственников, друзей, знакомых, т.е. с помощью имеющихся деловых и личных контактов.

2. Проведение внутренних конкурсов, ротации кадров и других мероприятий по привлечению и оценке имеющихся человеческих ресурсов.

3. Использование базы данных тех резюме и анкет кандидатов, которые были собраны в связи с ранее существующими вакансиями или были получены от наиболее активных претендентов на работу (некоторые работники, желая сменить работу, по своей инициативе направляют свои резюме в те организации, в которые они стремятся попасть, причём независимо от того есть там в настоящий подходящая вакансия или нет). Однако, для того, чтобы воспользоваться данным способом поиска нужных работников, необходимо подобную базу иметь, т.е. принимать, систематизировать и хранить все поступающие резюме и анкеты.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: