Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

как найти нужных работников?


10. Размещение объявлений о вакансии в СМИ и на указанных сайтах в интернет в разделах "Поиск персонала" или "Требуются". Для этого можно обратиться к перечисленным выше газетам и сайтам, а также использовать возможности специальных радио- и телевизионных передач, таких, например, как радиопередачи "Профи" и "Форум карьеристов" и телепередачи "Компас", "Доска объявлений", "Стена" и др. Кроме того объявления о вакансиях возможны в журналах "Карьера", "Деньги", "Компания", "Ton-менеджер", "Персонал-микс" и подобных им, а также в специализированных по конкретному виду деятельности изданиях.

11. Использование для поиска нужных работников всех PR-мероприятий, проводимых данной организаций, в т.ч. интервью и статей представителей организации, в которых кроме информации об организации упоминаются и имеющиеся вакансии, контакты на выставках, конференциях, презентациях и т.п.

12. Участие (ради поиска требуемых специалистов) в общегородских или общероссийских семинарах, "круглых столах", конференциях и симпозиумах, когда можно, как говориться, "в естественной среде" понаблюдать за специалистами, познакомиться с их взглядами и подходами, установить новые контакты.

13. Изучение интервью и статей специалистов в общегородских и специализированных изданиях и программах. В том случае, когда это покажется интересным, представители СМИ помогут связаться с этими специалистами (даже если они не находятся в поиске новой работы) и пригласить их на переговоры с потенциальным работодателем.

14. Проведение в организации "Дней открытых дверей", когда всем желающим или специально приглашаемым для этого лицам (родственникам и знакомым работников, реальным и потенциальным клиентам и деловым партнёрам) предоставляется информация о предлагаемых организацией товарах и услугах, планах развития и условиях работы, а также сообщается об имеющихся вакансиях.

Использование "Открытых конкурсов проектов", так называемых конкурсов профессионального мастерства и т.п. когда вакансии явно не заявляются, а все желающие специалисты (в т.ч. и те, кто в данный момент не занимается поиском новой работы), привлечённые известностью организатора конкурса, премиальным фондом или интересной темой конкурса, могут принять в ним участие, проявить себя и дать возможность потенциальному работодателю их оценить.

Для того чтобы выбрать наиболее подходящий вариант поиска нужных работников и успешно его осуществить, оценить и отобрать кандидатов, а также решить другие задачи работы с персоналом рекомендуем обратиться к профессионалам, описание услуг которых предлагает наш справочник.

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- критерии отбора персонала организации
- Диктат соискателей: дайте денег
- как правильно приглашать на работу
- Как попасть в черный список рекрутера
- низкая зарплата у молодых специалистов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее