Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

как найти сотрудника?


Линейные руководители могли остыть к работе еще и потому, что Михаил чрезмерно их контролировал. Возможно, директор слишком педантичен и скрупулезен. Не требует ли он детального отчета от менеджеров за каждый шаг? Если это так, то, опять же, следует предоставить им больше свободы, инициативы. Принимайте стратегические решения, а способы и методы выполнения задач разрешите проработать своим заместителям.

Еще один возможный вариант: подчиненные просто не видят цели фирмы и ее перспектив на рынке. А руководители хотят идти дальше, применять новые технологии, в общем, развиваться. Это тоже очень важный мотивационный аспект — объяснить сотрудникам, чего вы хотите в итоге добиться.

Подводя итог, могу посоветовать Михаилу: меняйте стиль управления, и сотрудники станут Вашими соратниками!

1 2

Другие статьи по теме:

- хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr
- Работа hr специалистов
- критерии отбора кадров
- что можно знать о работнике...
- низкая зарплата у молодых специалистов

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее