как получить гарантию устройства на работу
Стандартной формы job offer нет, но в таком документе должны быть указаны ваша должность, дата выхода на работу, уровень заработной платы и премии, время испытательного срока и длительность трудового договора, все льготы, компенсации и гарантии, должностная инструкция либо перечень функциональных обязанностей. Словом, в job offer должно быть прописано все, о чем вы договорились на собеседовании. Это все-таки небольшая возможность избежать ситуации, когда, например, вам предлагали зарплату в 70 тысяч рублей, а когда подписаны документы, там указана меньшая сумма.
К сожалению, в отличие от западной практики в нашей стране предложение о работе не входит в перечень обязательных документов. И если вы его подписали и все-таки не смогли устроиться на новое место, этот документ не сможет заставить работодателя принять вас на обещанную работу. В современной бизнес-действительности это всего лишь декларация о намерениях, не более того. Хотя, на мой взгляд, если вы считаете себя ценным для нового работодателя специалистом, вели достаточно долгие переговоры, прошли несколько ступеней интервью, то почему бы не попросить будущего работодатедя подписать подобный документ? Если указанные там сумма оклада и условия премирования будут отличаться от заявленных, это, безусловно, повод задуматься о твердости намерений работодателя в отношении вас.
По сегодняшнему трудовому законодательству работодатель обязан подписать все документы - приказ о приеме на работу и трудовой договор - до того, как вы приступите к выполнению ваших обязанностей. Поэтому предложите оформить документы заблаговременно - это будет самой верной страховкой.
Другие статьи по теме:
- «Служебный роман» не сложился. Ошибки на испытательном сроке.- Почему «лето» не означает «затишье»?
- Как не стать жертвой мошенников при поиске работы?
- Посредники в трудоустройстве: доверяй, но проверяй!
- Совет. Как правильно найти новую работу
Добавить комментарий:
