Психофизиологические характеристи профессий

Для составления профессиограммы и требований к кандидату можно обратиться к профессиональному жюри, состоящему из специалистов в данной сфере, желательно работающих на данном предприятии. Американский психолог О. Липман предлагает использовать опросный лист для определения психофизиологических характеристик профессий и специальностей, составленный на основе экспертных оценок. Каждое из приведенного 151 качества (например, умение подавлять сонливость, быстро различать разницу в весе, распознавать цвета и пр.), жюри должно оценить по трем аспектам: является ли оно необходимым, желательным или необязательным, как часто применяется в процессе деятельности и может ли оно развиться с возрастом или опытом.

По итогам опроса, который может проводиться не только относительно психофизических характеристик человека, но и его профессиональных навыков, опыта и образования, мы могли бы получить подробнейшую схему - руководство к отбору кандидатов для данной работы при условии, что рекруитер будет владеть также адекватными тестовыми методиками для оценки наличия необходимых качеств у кандидатов.

В России сегодня рекруитер не только не имеет подобного, пусть даже неполного описания деятельности, для которой он подбирает персонал, но зачастую сам, не являясь специалистом, консультирует руководителя (заказчика) о том, какие функции должен выполнять тот или иной специалист и каким требованиям он должен соответствовать. В этом случае он выступает как кадровый консультант, хорошо знающий структуру аналогичных предприятий, содержание деятельности подобных специалистов на предприятиях, условия труда и рынок рабочей силы.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: