подбор персонала на вакантные должности
Руководитель, не задумываясь, подписывает такую заявку, полагая, что новый сотрудник будет выполнять все, что захочешь: и «на дудочке играть, и песенки петь, и сапоги шить». Но ведь надо найти такого секретаря. Как правило, в секретари идут из секретарей, а они бухгалтерской программы не знают. Вот и получается, что ищет менеджер по подбору кандидата, словно «иголку в стогу сена». Такого кандидата вообще может не оказаться. Не проще ли взять толкового секретаря и послать его на обучение программе 1С. Вот, где креативность, - сведущий и опытный секретарь и его обучение необходимой программе.
Креативность здесь - доверие новому, но очень опытному сотруднику. Или другой пример, когда необходимо узнать побольше о профессиональных качествах кандидата.
2. «Загадай загадку кандидату» или как узнать о профессиональных качествах кандидата прямо на собеседовании
Руководитель, проводя собеседование с кандидатом, чаще всего спрашивает, умеете ли Вы делать это, и получает либо утвердительный кивок или в лучшем случае, более расширенный ответ на свой вопрос. Но ведь таким образом, нельзя быть полностью уверенным в истинных профессиональных знаниях и навыках кандидата. Такие кандидаты, придя в первый день на работу, отказываются выполнять задания, сославшись на небольшие знания в этом вопросе, и обращаются к руководителю с просьбой выделения дополнительного времени на подготовку для решения вопроса.
Деловое задание по профессии, заранее подготовленное и данное кандидату для выполнения прямо на собеседовании, помогло бы избежать потери времени при подборе кандидата. Царице Савской понадобилось загадать загадку царю Соломону для того, чтобы проверить его мудрость. Знания по профессии руководитель легко может проверить по результату выполненного делового задания (cases) или серии заданий.
Другие статьи по теме:
- как найти нужных работников?- антикризисный набор персонала
- где водятся кадры?
- 9 частых ошибок в подборе кадров
- 300 или 30 тысяч вакансий
Добавить комментарий:
