подбор персонала на вакантные должности
Креативность - создание серии заданий и как результат – правильно подобранный персонал. И даже такая проблема, как правильно определиться с зарплатой специалиста, требует творческого подхода.
3. Сколько «стоил» кандидат при Царе - Горохе?
Назначение зарплаты в заявке на подбор кандидата – удел руководителя. Откуда он может брать эти цифры про денежное вознаграждение будущего работника? Предположительно, исходя из имеющегося фонда заплаты компании, или из сложившегося уровня заплат на фирме, или, наконец, чисто эмпирически.
«Дай–ка, попробую найти сотрудника «за дешево» и фонд заплаты сэкономлю, и налоги будут поменьше» - думает предприниматель. И ищет менеджер по подбору, сбиваясь с ног такого кандидата. Так и не найдя нужного кандидата, просит руководителя увеличить размер обозначаемого вознаграждения. Но время ушло. Дела стоят. Вакансия «горит». А как надо бы было поступить? Подбор персонала – это, как в маркетинге, определение целевого сегмента потребителей. Кандидат – твой потребитель... Изучи, что он хочет, каков уровень зарплат на рынке труда для конкретной должности.
Назначь правильную зарплату и вакансия закроется быстрее и реально будет экономия компании – ведь все «закрутится» быстрее, если рабочее место будет занято нужным человеком. Руководителю нужно помнить, что человеку, чтобы жить, нужно во что-то одеваться, что-то кушать, иметь над головой крышу – все эти первичные потребности должны были быть удовлетворены еще при «царе Горохе».
Другие статьи по теме:
- хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
- кому доверить поиск персонала
- поиск сотрудника: кадровое агентство или своими силами?
- система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития
Добавить комментарий:
