Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

правила многоступенчатого интервью


Типы тестирований:

• Когнитивное, определяющее способности кандидата к обучению, анализу и самостоятельному решению задач

• Профессиональное, помогающее оценить потенциальную результативность работы, мотивирующие факторы, лидерские качества и навыки межличностного общения.

Тестирование может также выявить степень интереса к работе и ценностные установки

• Личностное, позволяющее спрогнозировать, как кандидат будет вести себя при решении рабочих задач

• Специализированное, оценивающее конкретные профессиональные навыки, которые необходимы для данной вакансии

• Проверка физической подготовленности к работе (если должность подразумевает ограничения по здоровью), тесты на алкогольную и наркотическую зависимость и т.д.

1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- Шоковое собеседование
- «Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
- Прохождение собеседования на работу
- интервью с кандидатами на работу. 10 главных вопросов
- когда стоит занижать свои способности и достижения на собеседовании

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее