правила многоступенчатого интервью
Типы тестирований:
• Когнитивное, определяющее способности кандидата к обучению, анализу и самостоятельному решению задач
• Профессиональное, помогающее оценить потенциальную результативность работы, мотивирующие факторы, лидерские качества и навыки межличностного общения.
Тестирование может также выявить степень интереса к работе и ценностные установки
• Личностное, позволяющее спрогнозировать, как кандидат будет вести себя при решении рабочих задач
• Специализированное, оценивающее конкретные профессиональные навыки, которые необходимы для данной вакансии
• Проверка физической подготовленности к работе (если должность подразумевает ограничения по здоровью), тесты на алкогольную и наркотическую зависимость и т.д.
Другие статьи по теме:
- когда стоит занижать свои способности и достижения на собеседовании- нестандартные вопросы на собеседовании
- Шоковое собеседование
- полезные советы как пройти успешно собеседование
- Как правильно провести собеседование
Добавить комментарий:
