правильное собеседование - для работодателя
В конце собеседования стоит огласить итоги и высказать сложившееся мнение, договориться о следующем взаимодействии. Ставшая стандартной фраза «мы Вам перезвоним» и дальнейшее молчание - не лучшее, что может сделать работодатель для своего возможного сотрудника, ведь за это время поиск работы могут стать для соискателя успешными.
Не стоит пренебрегать изучением личностных качеств соискателя, ведя расспросы о прошлом месте работы, стоит не навязчиво поинтересоваться о его взаимоотношениях с коллегами, узнать мнение о руководителе, дать оценку его управленческим и личностным качествам. Высказывания, жестикуляция и мимика позволят оценить конфликтность или способность воспринимать критику, а значит и умение учиться на ошибках. В некоторых случаях умение работать в команде, совместимость с коллегами и окружающими пожалуй могут быть не менее важными качествами, чем даже опыт или квалификация.
На первый взор собеседование это только лишь 30-40 минут общения с соискателем, всетаки это именно то время за которое необходимо выяснить точные профессиональные и личностные качества соискателя. Как ни странно, однако именно от этих 30-40 минут разговора зависит дальнейший психологический климат, сохранность информации и всеобщая успешность деятельности.
Другие статьи по теме:
- собеседование: нестандартные вопросы- как провести собеседование
- первичное телефонное интервьюирование
- можно ли торговаться на собеседовании?
- Ваш e-mail адрес – ваша визитная карточка
Добавить комментарий:
