Почему поиски нового места порой затягиваются?

Вариант третий. Разборчивость кандидата.

Говоря о долгом поиске работы, не нужно забывать, что кандидат кандидату рознь. Для кого-то месяц - это уже большой срок, а кому-то на просмотр вакансий и принятие решение и полгода мало. В частности, речь идет о высококвалифицированных специалистах, которые знают себе цену, и о руководителях высшего звена. Для таких сотрудников кризис - вовсе не помеха реализации их долгосрочным карьерным планам, а скорее даже возможность по-новому взглянуть в будущее.

Так, решение начальника отдела синдицированного кредитования Ксении Каган уйти с престижной и высокооплачиваемой работы в «Нордеа Банке» вызвало у ее коллег смешанные чувства. Кто-то пожал плечами, кто-то поразился смелости, но лишь немногие оценили реальную причину ухода. «Не попав под плановое сокращение, я в течение прошедшего года участвовала в событиях, разворачивавшихся на рынках капитала, во многих интересных проектах, само существование которых было отчасти обусловлено этим трудным временем, - рассказывает Ксения. - На рынке наступил период затишья, и я решила использовать данное время для повышения своей квалификации». Одновременно с получением новых знаний девушка ищет другую работу - такую, где бы оказались востребованы все ее навыки и умения. По мнению Ксении, постоянное совершенствование позволяет уйти от профессиональной деградации, хотя большинство людей все-таки предпочитает «пересиживать кризис» на старом месте. «Для людей, которые не склонны к риску, такой подход имеет право на существование. Однако у меня уровень требований к работе и жизни гораздо выше, и страхи, которые ассоциируются с переходом, никогда не будут заслонять перспектив и возможностей, которые лежат перед каждым соискателем в любое время. Их просто нужно уметь отыскать. Возможно, мне придется приложить к поиску немного больше усилий, чем в „обычное“ время. Но я к этому готова».

Кроме того, высококвалифицированные менеджеры и руководители высшего звена часто подбирают вакансии не по принципу наибольшей компенсации. «Гораздо более важное значение придается уровню и функционалу позиции. В таких случаях кандидат может себе позволить достаточно долго - от нескольких месяцев до года - тщательно и скрупулезно „выбирать“ работу. И работодатель будет считать за честь взять к себе такого управленца», - делится своим опытом Полина Кутаева, старший консультант по подбору руководителей высшего звена компании Worldwideworker.

Вариант четвертый. Разборчивость кадровых служб и работодателей.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: