Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Почему поиски нового места порой затягиваются?


«В какой-то части верно, что в большинстве компаний сократили так называемый балласт, то есть сотрудников, которые либо никак себя не проявили, либо плохо себя зарекомендовали, - рассуждает Ксения Каган. - С другой стороны, на рынке труда всегда будет определенный процент высококвалифицированных сотрудников, которые готовы отдавать свои силы, время и навыки компаниям и способные принести ей значительную пользу. Некоторые из них целенаправленно делают перерывы в работе с тем, чтобы получить дополнительное образование, отдохнуть от стресса, переосмыслить свою работу. Также на рынке труда имеются специалисты, которые оказались без работы после закрытия либо замораживания проектов, что не свидетельствует о том, что они плохо выполняли свои обязанности. Не стоит игнорировать и личностный фактор. Если сотрудник, несмотря на весь свой профессионализм, неприятен своему руководителю, то кризис - это удобный способ от такого сотрудника избавиться. Хочется пожелать эйчарам не относиться предвзято ко всем соискателям, которые в данный момент находятся без работы».

Конечно, успех трудоустройства складывается из многих факторов, и зависит не только от профессионального соответствия кандидата занимаемой должности, но иногда и от личных симпатий, занятости кадровика, а также его собственного взгляда на ситуацию, сложившуюся на рынке труда. Наверное, избежать совсем случаев предвзятого отношения к неработающим кандидатам нельзя, и все-таки соискатели предпочитают делать ставку на профессионализм и добропорядочность эйчаров.

Мы рассмотрели только пять основных причин долгого поиска работы. В действительности их может быть намного больше. Не нужно стараться подогнать себя под стереотипы и думать, что если и резюме в порядке, и зарплатные ожидания разумные, то дело в предвзятом отношении кадровика. Возможно, место, на которое вы претендовали, занял двоюродный брат шефа, но кадровику было неудобно сказать об этом. Или компания пополняла свою базу сильных кандидатов за счет личных встреч с соискателями. В любом случае, не стоит отчаиваться и опускать руки. «Главное, что можно посоветовать кандидатам - это помнить, что позиции есть даже в самые плохие времена, - напутствует соискателей Юлия Балакина. - Кто-то переходит на другое место, кто-то уходит в декрет... Профессионал может найти себе работу всегда!»

1 2 3 4 5

Другие статьи по теме:

- Идем на собеседование. Как одеваться?
- Простота хуже воровства. Ошибки соискателей
- Похожи ли Вы на жертву увольнения
- О четырех подходах к профориентации
- Как устроиться на работу после перерыва

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее