Почему поиски нового места порой затягиваются?

Вы квалифицированный кандидат с прекрасным опытом и послужным списком. О ваших заслугах оповещен весь мир посредством размещения резюме на работных сайтах. И вот проходит неделя, вторая, месяц, другой... но откликов на резюме мало, приглашений на интервью и того меньше, а долгожданное новое место работы по-прежнему только в проекте. Вы начинаете нервничать, срываться на близких, судорожно искать пробелы в резюме и недостатки в собственной внешности. У вас начинается депрессия, ведь долгий поиск работы изматывает и обессиливает. Почему вы продолжаете говорить о себе "несчастный безработный"? Все ли вы сделали для того, чтобы максимально облегчить поиск своего места? А может быть, дело и не в вас? Посмотрим на проблему со стороны.

Вариант первый. Недостаток вложенных ресурсов.

Не надо думать, что мы призываем всех поголовно бежать в агентства по трудоустройству и подписывать там контракт на выплату кадровикам трех окладов после нахождения вам новой компании. Иногда поиск работы таким образом дает свои плоды, но в данном пункте речь идет в первую очередь не о деньгах, а о времени. Стандартная схема, по которой долгое время действовали многие соискатели, выглядела примерно так: составление резюме -> размещение его на работных сайтах -> ожидание откликов. Если в самые хлебные для соискателей годы 2007 и 2008 такая схема худо-бедно работала, то в кризисный 2009 отдача от такого поведения стремится к нулю. Именно поэтому соискатели стали чаще мониторить сайты по трудоустройству на предмет поиска привлекательных предложений и отправлять резюме на приглянувшиеся вакансии. Намного ли это повысило эффективность поисков? Нет, считают эйчары. «Кандидатам нужно быть активнее в поиске работы: не только ежедневно посещать все возможные сайты по трудоустройству, но и заходить на порталы рекрутинговых агентств и корпоративные сайты компаний, - считает Юлия Балакина, партнер группы "КОНСОРТ". - Вакансии часто публикуются именно там, так как некоторые работодатели пытаются сэкономить на услугах агентств, предпочитая подбирать персонал самостоятельно». Зная это, кандидаты иногда шлют свое резюме на общий ящик компании - и опять пролетают, а все потому, что «лучше посылать резюме на конкретную вакансию, а не вообще в базу». И не нужно бояться дублировать свое CV, считает Юлия Балакина: «Если вы уже выслали резюме на одну из вакансий компании, а потом увидели другую, которая также показалась вам привлекательной, отправьте свое резюме еще раз. Часто бывает так, что разные вакансии в одной компании обрабатывают разные эйчары, и они не будут пробивать по базе всех кандидатов, а просто возьмут те резюме, что есть под рукой».

Самый лучший способ выделиться на фоне остальных соискателей - прикрепить к резюме хорошее сопроводительное письмо, а в довершение всего через несколько дней после отправки резюме позвонить в компанию и поинтересоваться судьбой своего отклика. Здесь работает чисто психологический момент: до первого личного контакта с кандидатом его резюме - это всего лишь безликий документ, поэтому его просто отправить в корзину, невнимательно просмотреть и так далее. Но выходя на контакт с рекрутером соискатель заявляет о себе как о личности, и это сразу его выделяет.

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: