Качественные
кадры

Роль качественного отбора кадров в управлении организацией очень высока

Высокий про-
фессионализм

Высокий профессионализм достигается личностно-профессиональным развитием

Успех
организации

достижение сотрудниками высоких производственных показателей

Подбор персонала из высшего управленческого звена


Поиск менеджеров из высшего звена управленческой иерархии в любой сфере представляет собой серьезный и непростой процесс. В России в области страхования подбор управленцев осложняется узостью кадрового резерва на рынке. Тем не менее квалификационные требования к директорам и их заместителям сегодня достаточно высоки: владельцы страховых компаний хотят видеть кандидатов с аналогичным прошлым опытом работы, а нынешнее законодательство неукоснительно обязывает их иметь профильное образование.

Новая редакция закона «Об организации страхового дела» от 17 января 2004 года обязала руководителей страховых компаний иметь высшее экономическое или финансовое образование. Поскольку оно было и есть далеко не у всех нынешних топ-менеджеров в этой сфере, страховщики всячески выражали несогласие с требованиями (кстати, согласно прошлогоднему опросу «Русского полиса» об образовательном уровне сотрудников страховых компаний, руководители высшего звена в большинстве своем заканчивали технические вузы).

Осознав поспешность и жесткость поправок, большинство чиновников, имевших отношение к этим нововведениям, сами стали говорить, что формулировки нужно все-таки смягчать. Да и глава Росстрахнадзора Илья Ломакин-Румянцев, пришедший на этот пост в марте прошлого года, заявлял, что положение нового закона о страховом деле, касающееся квалификационных требований к руководителям, нуждается в коррекции. По его словам, генеральный директор страховой компании в первую очередь должен быть менеджером, причем не по образованию, а по складу.

В феврале 2005 года Госдума приняла в третьем чтении поправки к закону о страховом деле, среди которых непреложное обязательство руководителей страховых компаний о наличии экономического или финансового вузовского образования было смягчено на требования любого высшего. Чуть позже эти и другие поправки были одобрены Советом Федерации. Однако до последнего этапа — подписи Владимира Путина — именно этот пункт поправок не дожил: нашлись контраргументы. Замначальника управления предварительного контроля Росстрахнадзора Галина Голушко объясняет так: «Насколько мне известно, на сохранении таких требований к руководителям страховых организаций, как высшее экономическое или финансовое образование, настаивали специалисты Государственно-правового управления президента РФ, мотивируя это, во-первых, спецификой страхового дела и управления страховой отраслью, во-вторых, аналогией, существующей в иных законодательных актах (об аудиторской деятельности, о негосударственных пенсионных фондах), и, в-третьих, международной практикой».

1 2 3 4

Другие статьи по теме:

- низкая зарплата у молодых специалистов
- условия набора, затраты и способы поиска кандидатов
- хороший родственник - плохой сотрудник
- Подбор персонала из высшего управленческого звена
- Executive search как метод подбора персонала в практике внутрифирменного рекрутмента

Добавить комментарий:

Введите ваше имя:

Комментарий:

Управленческие решения

Принятие решений является частью ежедневной работы менеджера, который выполняет свою роль в межличностных отношениях, информационных обменах мнениями и принятии решений.

подробнее

Виды и формы коммуникаций

Руководитель, выполняя свою роль и осуществляя основные функции, с помощью качественной и своевременной информации может эффективно влиять на реализацию поставленных целей.

подробнее

Стратегическое управление

Стратегическое управление предполагает разработку и обоснование мер и планов достижения определенных целей, в которых учтен технический, финансовый и трудовой потенциал предприятия.

подробнее