Зарплата менеджеров высшего звена
«С точки зрения личностных качеств мы ориентированы на людей с активной жизненной позицией, обладающими лидерскими качествами, отличными коммуникативными навыками и организационными способностями. В условиях динамично развивающегося бизнеса мы считаем подобные качества ключевыми», — говорит Попова.
Количество и качество
Конечно же, важным и интересным вопросом является то, сколько сегодняшние работодатели готовы платить своим менеджерам высшего звена. По данным компании Penny Lane Consulting, если речь идет о страховой компании, входящей в Тор-20, то зарплата этих сотрудников может составлять от 150 тыс. до 180 тыс. долл. в год (без учета квартальных и годовых бонусов). В том случае, когда она не является рейтинговой, это 60 — 75 тыс. долл. в год.
Кроме того, работодатели часто предоставляют директорам соцпакет, в который входит ДМС (в том числе для членов семьи), страхование жизни, служебный автомобиль, оплата мобильной связи, льготы на другие виды страхования, а также обсуждается возможность долевого участия в бизнесе.
Однако даже такие неплохие условия не позволяют быстро закрывать имеющиеся вакансии. «Сегодня на рынке страхования наблюдается кадровый голод в отношении топ-менеджеров, — резюмирует Иванчихина. — Два-три года назад было меньше заказов, но больше кандидатов. Сейчас же заказы есть, а достойных претендентов мало».
Другие статьи по теме:
- чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству- Профессии, которые любят обманщики
- критерии отбора персонала организации
- Совмещение работы и учебы: нужно реально оценить все «за» и «против»
- Профессиональный рекрутер
Добавить комментарий:
