чтобы стоимость подбора была равнозначна качеству
В итоге вырабатываются некие варианты возможных тактик решения задачи рекруитмента. С помощью рекрутинговых агентств. В результате вы получите значительные денежные затраты, экономию времени и более высокое качество. Внутренний рекруитмент обойдется вам дешевле, потому что себестоимость потраченного времени HR-менеджера ниже гонораров, однако качество также будет ниже.
Итак, принимая решение о том, каким образом осуществлять поиск и подбор персонала, важно понимать не только, какие преимущества принесет нам тот или иной метод, но и учитывать недостатки, с ним связанные. Для этого, в тесной кооперации с линейным менеджментом, можно проанализировать с помощью SWOT-методик сложившуюся ситуацию, используя деньги как общий знаменатель.
Данный подход, на мой взгляд, поможет менеджеру по персоналу и первому лицу компании, расставляя приоритеты и выбирая стратегию, руководствоваться корпоративными интересами, выбрать пути подбора, которые принесут максимальную прибыль компании.
Другие статьи по теме:
- проблема безопасности при отборе кадров- Успех трудоустройства зависит от качества подготовительной работы
- хороший? плохой? какие роли играют менеджеры по hr
- как найти нужных работников?
- каких ошибок следует избегать при подборе персонала
Добавить комментарий:
