как нас оценивают на собеседовании

Оксана Скалдаченко, HR-менеджер, ООО "1С-Теллур"

«Психологические тесты конечно же дают какой-то процент валидности и надежности, но к сожалению, сейчас появилось много тестов в газетах, в книгах, журналах, и человек, который идет на собеседование, примерно знает, как нужно ответить на эти вопросы. Поэтому самый лучший тест — это посадить человека за компьютер, дать ему небольшой экзамен. 15-20 вопросов, и уже понятно, есть ли у человека знания или нет».

Оценка самопрезентации

Подготовка к процессу собеседования — важный момент, на который обращают внимание большинство менеджеров по персоналу. Ознакомьтесь с деятельностью компании — посмотрите сайт, составьте представление о тех задачах, которые вам могут поставить в соотвествии с вашей специальностью. Позаботьтесь о наглядных примерах ваших работ, о способе демонстрации знаний — они должны доказывать пользу, которые вы можете принести компании-работодателю. Это будет весомым доводом в пользу вашей кандидатуры. Сейчас в западных странах даже популярно видеорезюме, снятое в профессиональной студии, в котором соискатель рассказывает о своих достоинствах. Нам до этого еще далеко, но наличие портфолио для творческих специальностей является уже принятым правилом. С психологческой точки зрения, уверенное и открытое поведение, а также четкая речь, создают положительное впечатление.

Анна Дзен, HR Officer ООО «Echostar Europe»

«Желательно, чтобы люди не закрывались на собеседовании. Бывает так, что люди, не зная что ответить на заданный вопрос, начинают уходить от ответа и отвечать не по существу. Радует, когда кандидат приходит на собеседование подготовленным. То есть он знает о той вакансии, на какую он пришел, поэтому ему легко отвечать на задаваемые вопросы; он ознакомился с деятельностью нашей компании, с требованиями к должности — таким образом, он проявляет интерес и заинтересованность к нашей организации».

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: