как нас оценивают на собеседовании
Корректное поведение
При попытки выделиться и презентовать свои достижения, оставайтесь корректными. Отнеситесь к человеку, который сидит перед вами, как к уважаемому собеседнику, с которым вам придется вместе работать. Начинайте строить отношения с компанией, начиная с момента входа в кабинет.
Генадий Аветисов, директор НВК «Системы освещения»
«При собеседовании может оттолкнуть неряшливость, некорректное поведение. Мы сразу пытаемся исключить людей, которые могут "взволновать общество". Также мы обращаем внимание на процесс заполнения анкет. Именно на этом этапе уже многое можно сказать о человеке — о вопросах, которые он задает, о том, как он себя ведет».
Внешний вид
Внешний вид безусловно играет важное значение, однако далеко не первостепенное, и зависит от сферы, в которой вы будете работать. Если вы представитель публичной профессии, дресс-код код является обязательным правилом. Однако для других профессий ваш внешний вид просто должен быть опрятным. В ИТ-сфере менеджеры по найму персонала уже привыкли к тому, что их соискатели могут выглядеть неординарно.
Алена Юрьевна Краснобрыжая, HR-менеджер «Фин-Аудит»
«Для начала встречают по одежке. Внешний вид должен быть соответствующим, у нас в компании существует дресс-код. Также соискатель должен уметь держаться на публике, иметь хорошо поставленную речь».
Другие статьи по теме:
- О чем сказать будущему работодателю? или Как успешно пройти собеседование- как определить, что собеседование настоящее
- Шоковое собеседование
- как нас оценивают на собеседовании
- Прохождение собеседования на работу
Добавить комментарий:
