как нас оценивают на собеседовании
Галина Леженина, HR-менеджер, ООО «Телесенс»
«IT- специалисты могут достаточно неординарно выглядеть, поэтому все в разумных пределах должно быть, но прежде всего это высокий уровень профессионализма и обучаемость».
Маруфий Тимур, специалист по найму персонала ЗАО «Новый Стиль»
«Главное, чтобы работник был специалистом в своем деле. Есть такая закономерность — чем больше он специалист, тем меньше он обращает внимания на свой внешний вид».
Таким образом, собеседование — это своеобразный экзамен на профессиональную востребованность. Только оценки здесь выставляются не в виде виртуальных балов, как в школе, а в виде решения о приеме на работу, и в конечном счете, зарплаты. А это куда весомее в нашей жизни. Поэтому, собираясь на собеседование, учитывайте все вышеперечисленные моменты, и будьте готовы достойно встретить оценку менеджера по персонала.
Другие статьи по теме:
- правильные ответы на вопросы о ваших недостатках- собеседование: нестандартные вопросы
- правила многоступенчатого интервью
- «Ляпы» на собеседовании, повергающие работодателя в шок
- Следует очень тщательно готовиться к любому этапу собеседования
Добавить комментарий:
