как нас оценивают на собеседовании

Соответствие ценностям компании

Важным моментом оценки будущего соискателя является его способность соответствовать ценностям организации. Этот фактор трудно учесть в вашей подготовке, но его можно предположить в ходе знакомства с компанией. Обратите внимание на ритм сотрудников, которые уже работают в компании, интуитивно оцените отношения в коллективе — доброжелательные они или конкурентные, насколько вы готовы подстроиться под существующий порядок.

Маруфий Тимур, специалист по найму персонала ЗАО «Новый Стиль»

«При собеседовании я применяю определенную методику, на основании которой, задавая определенные вопросы, можно понять мотивацию человека, его ориентацию на результата в работе, побудительные мотивы сменить место работы — все те психологические качества, которые могли бы влиять на работоспособность этого человека. Пытаюсь оценить, насколько его цели и ценности совпадают с нашими. У нас на предприятии принято работать много — не значит, что сверхурочно, но много, с высокой скоростью, с высокой ответственностью. Я оцениваю, насколько этому человеку в первую очередь будет комфортно работать у нас».

Ушаков Павел Федорович, технический директор АО «УкркоммунНИИпроект»

«Совместная работа должна строиться, прежде всего, на доверии. Безусловно, мы не скрываем, что данные резюме относительно опыта работы и отзывы о специалисте так или иначе будут уточняться. Однако это не тотальные проверки с целью кого-то разоблачить. Промашки случаются, иногда мы берем не совсем того, кто нам нужен, но от этого никто не застрахован. Время и работа в коллективе расставляет все по местам. То есть, если заявленный уровень знаний был завышен, но человек упорно трудится и мы видим, что пробел в знаниях может быть устранен — стараемся помочь, но если человек имеет ценности, идущие в разрез с нашими, вне зависимости от его профессионального уровня — дальнейшая работа у нас становится невозможной».

Другие статьи по теме:

Добавить комментарий: