нюансы поиска сотрудников
Безусловно, коммуникативные качества важны. Но еще важна результативность. Часто бывает, что для менеджеров по продажам важно просто хорошо пообщаться с клиентами, до заказа дело как-то и не доходит. Уточните у кандидата: с какими клиентами он работал, сколько было их в его клиентской базе? Если он говорит, что было 40 клиентов, с которыми он лично активно работал, и при перечислении спотыкается на третьем, становится понятным, что их было вовсе даже не 40.
Бухгалтеры, как правило, люди солидные и серьезные, место работы меняют редко и неохотно. Понятно, что для бухгалтера важна стабильность, что он ищет работу ближе к дому. У менеджера другой рисунок. И когда менеджер по продажам, например, спрашивает, где Вы располагаетесь и далеко ли от станции метро, это для Вас повод задуматься. С продавцами по-другому: как раз для них близость к дому важный фактор: если им приходится ездить на работу через весь город - это группа риска. Впоследствии возможны или частые и вполне оправданные опоздания, или смена места работы на более близкое к месту жительства.
Нюансы резюме
Вы посылаете ответ на резюме по электронной почте с просьбой перезвонить. В этом случае Вы знаете, что смотрели резюме и нашли его достаточно интересным для Вашей вакансии. Теперь можно оценить разговор по телефону и в зависимости от этого решить, приглашаете Вы кандидата на собеседование или отказываете ему на этом этапе. Иногда разница между резюме и телефонным разговором настолько значительна, что личной встрече для принятия решения уже не требуется. Возможно, что "интересное" резюме - плод трудов профессионала или просто хорошая фантазия автора.
Если разговор по телефону Вас устраивает, согласовываете время и приглашаете на собеседование. И даже здесь можно почерпнуть некоторое количество информации о качествах кандидата. Например, человек не может найти ручку, чтобы записать адрес, хотя это он сам Вам звонит, или не может сфокусировать внимание и Вам несколько раз приходится объяснять дорогу.
Другие статьи по теме:
- ключи к подбору персонала- как не отпугнуть лучших кандидатов
- низкая зарплата у молодых специалистов
- Если начальник намного младше
- Успех трудоустройства зависит от качества подготовительной работы
Добавить комментарий: